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【学生の自立を支えるHRサービス/CS(キャリアアドバイザー)】仕事と人生に熱中する20代を!新卒キャリアアドバイザー募集

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【学生の自立を支えるHRサービス/CS(キャリアアドバイザー)】仕事と人生に熱中する20代を!新卒キャリアアドバイザー募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業ミッション】
仕事と人生に熱中する20代を

【背景】
この数年で就職活動市場は大きく変わり、学生は1年弱という長い期間をかけて就職活動に臨むようになってきました。
しかしながら長い時間をかけても、「毎日会社に行くのが楽しい!」なんて若者はほとんどおらず、「もう日曜だ。出社嫌だな」と感じる社会人の方が多い現状です。

新入社員は毎年入社3ヶ月も経たずとして、60%程度の学生がキャリアの選択に後悔するというデータも毎年見るようになりました。
何故でしょうか??

それは社会に出る前に、「仕事の本質的な理解」が欠如していることに加えて、「人生のロードマップの立て方」を誰からも教えてもらうことができないためです。

そのため学生は自身の判断軸を持つことができず、とりあえず定量的な”就職偏差値”や”年収”という分かりやすく、かつ承認欲が満たされやすそうなポイントを基軸に会社を選びます。

この基軸に取って付けたような志望動機を上塗りして選考を複数社受け、縁があった会社に入社するというのが日本のほとんどの学生が行っていることです。もちろん入社した時点で承認欲は満たされますし、金銭欲が入社すぐに満たされることもないので、仕事はどんどんつまらなくなっていきます。

人生で大事なことは、限られた個々人の時間、1分1秒を幸せに生きることだと考えています。
そのためにこの作業のような就活と、ファーストキャリアの無意味な時間は必要ない。
就職活動から熱中し、社会に入っても毎日仕事が楽しくような毎日を送ることができたら、そして人生に熱中することができれば。
どれほどその人の人生は豊かになるでしょうか。その人の可能性は広がるでしょうか。
そのような世界を目指して事業を作り上げています。

【ポジション】
カスタマーサクセス(キャリアアドバイザー)

【主業務概要】
自社サービス販売業務、セールス戦略立案業務および学生キャリア支援

【主業務詳細】
●キャリアアドバイザー業務
・教育プログラムに参加希望の学生に対する、説明会兼選抜会の運営
・数百人の学生に対して専属キャリアアドバイザーとなり、内省から企業理解、ファーストキャリア決断の後押しまでの一連の就職活動支援
・学生への企業紹介、日程調整、面接内容フィードバック等のエージェント業務
・学生の推薦レターの作成
・イベントの登壇、運営

●企画立案実行業務
・カスタマーサクセス 全体のKPI進捗管理
・KPI進捗、リソース、自社能力総合的に鑑みた上での課題抽出から具体策立案
・施策の実行及びそこからのデータ収集および分析業務
・学生および運用システム画面における、改善提案から実装までのディレクション

【その他業務】
カスタマーサクセス というポジションではありますが、事業部はまだまだ立ち上がって3年経っていない事業部です。
メンバーも10人程度ですのでポジションの枠組みに捉われず、セールス、開発PM、マーケティング、事業企画など幅広い分野に挑戦する門戸は開けています。
そのため主業務を完遂し、または完遂する中で必要と思う業務に関しては、部門が違かったとしても自身で企画して実行することは可能です。
しかしこれらのその業務は与えられることはなく、自分から取りに行くものという理解をお願いいたします。

【この仕事を通じて得られるもの】
・一人の営業として先行優位性がある競合に勝てるような総合的なセールス力(主に課題抽出力とプロダクト企画とストーリーテリング)
・一人で実現できるものをチームの誰もが高いレベルでパフォーマンスを出せるようにする業務の普遍化(仕組み化)力
・セールスおよびCAという事業全体を俯瞰してみることによる、事業企画/戦略的思考力
・人事の”採用”分野における広範的な知見および採用広報戦略と採用フロー設計力
・エンジニアと共にシステムを作り上げる、開発ディレクションスキル

【事業のやりがい(感情面)】
・セールス/セールス戦略/事業戦略/マネジメント/キャリアアドバイザーと複数の職種に同時並行で挑めること。
・日本人の働くことのエンゲージメントの低さ(6%の社会人しか仕事を楽しんでいない)という、大きな社会課題に対して決してボランティアにならずビジネスとして本気で挑むこと。
・サービスを戦略的に自分の力で広げていく、事業家としてのチャレンジおよび達成感。

《圧倒的に「ビジョンドリブン」》
我々は事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも
常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。
それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。
また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。
それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、
ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。
また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。
上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です。

《 圧倒的な「成長機会」》
ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。
それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。

- 兼務文化
会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。
その挑戦こそが成長の機会だからです。
メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、
メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。
結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、
兼務をしているメンバーが社内には多数おります。

- 抜擢文化
当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。
成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、
その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。

《圧倒的な「バリューの浸透」》
採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。
また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。
そのため、どんな行動、発言が当社メンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっているぶん、合う人、合わない人がはっきりと分かれる会社です

- 6つのバリュー
01. 圧倒的な当事者意識
02. 家族に誇れるサービスを
03. 尊敬と感謝
04. 本音でぶつかる
05. 個人の成果 < チームの成果
06. 挑戦者への称賛

【ビジョンについて】
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」
高度成長期を支えた「終身雇用・年功序列」は着実に終焉を迎えつつあります。
安定した会社に入ればある程度幸せになれた時代から、自分の力で道を切り開いていくことが求められる時代になってきていると思います。
人生には色々な生き方があります。「教師」「芸能人」「サラリーマン」「フリーランス」etc...。
そして企業もまた「業種」「規模」「風土」など様々で、どの道が正解かどうかはその人にしか分かりません。
私たちは、こうした不確実な時代の中でも、世の中の声や尺度に惑わされず、自分の価値観に沿った道を選択し、その道を自らの手で「正解」にしていく人が増えていって欲しい。
その方が充実感のある毎日と、幸せな人生につながっていくと思うからです。
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」という私たちのビジョンには、そんな想いを込めています。
労働条件 【制度】
・月間 MGP制度:その月に最も成長した人を表彰する制度
・半期 MVP制度:半期で最もバリューを体現した人を 表彰する制度
・家賃補助制度:オフィスから3km圏内に住むと家賃補助が支給 ※勤続5年以上の場合、距離に関わらず支給。
・Ad-van(Advance-Dayの略)制度:週1日、個々人の裁量で 働き方や取り組む業務を自由に決められる制度
・社外研修制度:専門知識を身につけるために、 社外の研修を受けられる制度
・部活動制度:社内の交流の活性化を目的に 公認部活に部費を支給する制度
・育休産休制度:育休産休については男女関係なく取得することが可能です。

【就業】
裁量労働制

【休日】
土日祝日(4月・10月第2土曜日除く)

【休暇】
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇 その他就業規則の規定の通り

【退職】
定年制:有(60歳:65歳まで再雇用制度有)
解雇等の手続:労働基準法に定めるところによる
応募資格

【必須(MUST)】

・社会人経験2年以上


【歓迎(WANT)】

・キャリアアドバイザーとしてのご経験(新卒/中途関らず)


【求める人物像】
・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい!という気概がある方
・どこにいっても通用する人材になる等、自らが掲げる将来像に向けて惜しみない努力と成長ができる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり
更新日 2021/04/07
求人番号 1688874

採用企業情報

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