1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 間接材カテゴリーマネージャー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

間接材カテゴリーマネージャー

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 間接材カテゴリーマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】
中期計画KPI達成に向け、カテゴリーマネジメントを軸としたコスト低減、SRM・生産性向上等の各種国内施策を、主体性を持って立案・遂行をすることが主な職務です。レポート先はシニアマネジャーを想定。

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
当社にとって2021年度は間接購買の変革年です。SAP Aribaを活用した新たな購買オペレーションへとトランスフォーメーションし、コスト低減オポチュニティー発掘、カテゴリーマネジメント経験の知見をフル活用したチェンジマネジメントを主体的に挑戦できる環境にあります。
 
特に直近1年は他業界からのソーシング経験者を積極的に採用しており、多様性あるチーム構成作りを進めています。社内外のステークホルダーと密に連携して最適購買を推進する一方で、SAP Aribaの導入準備も着々と進んでいます。 多面的・戦略的に間接材をトータルコーディネートしていけるチャレンジングな土壌は、当ポジションならではです。数年間は国内案件がメインですが、培ったイノベーティブな経験はあらゆるキャリアパスの礎として大いに活かすことができ、将来的にはGlobalチームをリードするポジションへの挑戦も可能です。

【ポジション募集の背景】
事業競争力強化の一環として、グループ横串で間接材の支出最適化を加速させる為の「カテゴリーマネジメント体制」を立ち上げます。特に2021年度は、SAP Aribaの段階的導入による支出可視化に伴い、よりダイナミックで中長期的な戦略的購買の加速が期待されます。中期KPI達成のため、即戦力となっていただける新たな仲間と共に、更なる調達力の強化とファイナンシャルインパクト=支出削減・収支改善を図ります。
労働条件 契約期間:期間の定め無
就業時間:フレックスタイム制
休⽇休暇:完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日、年間休日数:126日(2018年度実績)、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇取得制度他
待遇:昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅ローン利子補給制度、グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンター、従業員クラブ、健康管理センター、保養施設他
年収:850万円〜1000万円程度
受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

1)4年以上の戦略的カテゴリーマネジメント経験 (間接購買経験 尚可) 
2)支出データや社内外の分析~ステークホルダーを巻き込んだ施策立案と合意形成~取引先交渉までの一連のPJ遂行スキル(リーダー又はサブでの経験必須)
3)購買関連の契約書締結に必要な基礎知見(ロイヤー・パラリーガルとの協働の下)
4)関連法規の基礎知識
5)データ分析力、計数管理(KPIマネジメント)
6)Microsoft スキル (PPT, Excel)


【歓迎(WANT)】

1)SAP Aribaをベースとした各種プロジェクト活動への参画(Build, SIT, UAT他)
2)CPP A級/B級 (習得中でも可)
3)MBA/アカウンティング知識 
4)ビジネスレベルの英語力※TOEIC(R)テスト730点以上
5)シニア層へのプレゼンテーションスキル(エレベーターピッチ等)
6)チームマネジメント・ジュニア層人材の育成コーチング経験(直接部下、間接部下不問)


【フィットする人物像】
1)セルフスターター
2)変化・不確実性の多い状況下での判断・行動スキル
3)課題解決への高いコミットメント/モチベーション
4)リスクや慣例にとらわれない創造・柔軟性(ラテラル思考)
更新日 2021/03/15
求人番号 1685176

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
パスワード ※ 半角英数字記号10文字以上64文字以下で入力してください パスワードの安全度:
現在の年収
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ