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○外資系メーカー○ HR Business Partner

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ○外資系メーカー○ HR Business Partner
職種
業種
勤務地
仕事内容 ・サイト人事ビジネスパートナーは、サイト内のすべての人事活動について助言し、業務をサポートするための好ましいサイトポイントです。
・RO HR Dir.やマネジメントメンバーと常に連携し、グループ、BG、国レベルで定義された人事戦略を展開し、サイト内の人事ポリシーや手続きを効果的に実施します。
・ また、サイトの人事BPは以下のことを行います。
ビジネス目標に永続的に到達するために必要な人材を引き付け、従事させ、開発し、保持するための能力開発に焦点を当てます。
<主な業務>
・サイトマネジメントチームの人事担当者・アドバイザーです。
・TDP/MTP/予算に基づいた能力開発・育成計画を毎年策定し、SDPに反映させる。
・採用・人員配置(社内外のリソース配分やモビリティを含む)に関する事業目標を達成するためのアクションプランを、サイトマネジメントチームと共に定義します。
・RO人事部長のサポートのもと、サイトレベルで管理されている組織変更の展開をリードする(例:従業員対応、社内コミュニケーション、トレーニング、モビリティ、C&B、...)。
・サイトマネジメントチームのリーダーシップを育成するための指導とコーチング(必要に応じて)を行う。
・現場の人事チーム(該当する場合)を管理・育成する。
・現場の人事部のリーダーシップ ・現場における人事部のインボルブメントと社内コミュニケーションのリーダーを務める。
・サイトにおけるC&Bプロセス(株式保有計画、給与の見直し、リテンションプランを含む)をリードする。
・HSEリーダーと共に、現場での健康・安全・人間工学に基づいた活動を推進する。
・人事指標を作成し、それに従う。予測や目標との乖離があった場合には、是正措置を提案する
・現場での人事方針と手順の適切な展開と適用を保証します。定義されたプロセスを尊重して、HRPPまたはPeopleEthicsへの逸脱をリアルタイムでエスカレーションします。
・当社の文化やCSR活動(例:5つの軸、倫理・コンプライアンス、人の倫理、ダイバーシティ、ウェルビーイング)を展開する。
人事の優先順位を業務と明確にし、関連するすべての従業員サービスに関連する行動計画を共有する。
・人事の優先順位を運用で定義し、関連するすべての従業員サービスセンター(例:タレントアクイジション、トレーニングプラン、ERなど)および人事コミュニティに関連するアクションプランを共有します。
・RO人事部長のサポートのもと、すべての人事プロセス(SDP/IDP、給与レビュー、中間・年次評価キャンペーン、研修計画、ピープルレビュー、社内モビリティを含む)の展開をリードする。
・グループ、BG、カントリーレベルで定義された人事プロジェクトをリードしたり、貢献したりする。
・従業員と管理職に耳を傾け、前向きな社会風土を作り、従業員の関与を強化し、法的リスク/紛争を回避する。
・調停者として、従業員間またはマネージャー間の紛争解決を主導します。必要に応じて懲戒および法的手続きを管理する。
・アドバイザーとして、個人開発計画、後継者育成計画のフォローアップを促進する。
・組織、コミュニケーション、マネジメントに関わる問題を解決する。
・すべての人事活動に関連する個人/マネージャーのニーズに直接回答します(人事組織の適切な担当者と協力して入力を準備します)。
労働条件 詳細は面談の時にお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

・人事業務経験 7年以上
・英語・日本語ともにビジネスレベル以上
・Word, Excel or Power Point
・4年制大学卒業以上

更新日 2021/03/08
求人番号 1678015

採用企業情報

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