【ゲンキー株式会社／教育研修マネージャー】1,000名超の教育体系を再構築／教育部の中心メンバー／昇給年2回・決算賞与あり

▍ポジション名 ￣￣￣￣￣￣￣ 教育研修の企画・立案・実行（教育部の中心メンバー） ▍採用背景 ￣￣￣￣￣ 「近所で生活費が節約できるお店」をコンセプトに、1,000店舗実現に向けて飛躍を続けるゲンキー。 社員数が1,000名を超える中、一人ひとりが最大限に活躍できるよう、教育体系の抜本的な見直しを行っています。 教育部の中心となり、社員が活躍できる組織づくりを共に推進していただける方を募集します。 《1,000名規模の組織成長を支える教育改革を牽引》 《教育体系の再構築から実行までを一貫して担う重要ポスト》 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣ 教育部の中心となり、新卒・中途・階層別の研修プログラムの企画から運営までを幅広くお任せします。 単なる研修運営に留まらず、経営戦略に基づいた人材育成の基盤づくりを担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ●階層別研修の企画立案、実行 ●新卒、中途研修の企画立案、実行 ●育成計画の企画 ●研修予算の管理 ＜将来的なミッション＞ ●事業全体を俯瞰しながら、今だけでなく将来必要になるポジションを見定めること。 ※現場視点と顧客ニーズを理解するため、月4回の店舗応援がございます。 ▍事業部・仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《1,000店舗実現に向けた「人」の基盤づくり》 1988年の創業以来、高い食品取扱率で成長を続けてきた同社において、教育は最重要の投資事項です。 教育体系を見直すという大きな裁量が与えられており、自分の介在価値をダイレクトに組織の成長へと繋げることができます。 《働き方・成長環境》 福井の本社（戦略本部）を拠点に、各部署と連携しながらプロジェクトを推進します。 昇給は年2回（7月・1月）、賞与も年2回（6月・12月）に加えて決算賞与の支給実績もあり、個人の成果と会社の成長が還元される仕組みです。 ▍組織・体制 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎配属先 ・福井県（戦略本部／本社） ※転勤の可能性あり ▶︎体制 ・教育部の中心メンバーとして、戦略本部にて全部門を横断的に支援する体制です。 ▍ゲンキー株式会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 医薬品・化粧品・食品・日用雑貨等の小売を行うメガドラッグストア。 「近所で生活費が節約できるお店」を掲げ、2017年には生鮮食品の取扱を開始。 店舗数300店を突破し、1,000店舗実現に向けて業容・業績ともに飛躍を続けています。 《実績・強み》業界トップクラスの食品取扱率を誇る「FOOD＆DRUG」モデル。 《注力領域》1,000名を超える社員一人ひとりが活躍できる教育インフラの構築。

▍雇用形態・給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎雇用形態 ・正社員 ▶︎賞与 ・年2回（6月・12月）＋決算賞与 ▶︎昇格 ・昇給：年2回（7月・1月） ▶︎諸手当 ・前払退職金制度、寮・社宅あり ▍勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎勤務地 ・福井県（戦略本部／本社） ※転勤の可能性あり（現在は各部署が福井本社に集約されています） ▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎休日 ・年間休日110日（週休2日制） ▶︎休暇制度 ・正月休日（1月1日定休日） ・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ▍福利厚生・研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎福利厚生 ・寮・社宅あり ・社内持株会（5％の奨励金有） ・ストックオプション制度 ・財形貯蓄制度 ・社会保険完備（東京化粧品健康保険組合、雇用、労災、厚生年金） ▶︎スキルアップ支援 ・育児休暇制度、介護休暇制度（実績あり）