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ものづくり改善企画推進(工場内体質強化)/筑波工場

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ものづくり改善企画推進(工場内体質強化)/筑波工場
職種
業種
勤務地
仕事内容 工場全般の体質強化業務です。
担っているミッションは、全従業員、サプライヤへのTPS(筑波プロダクションシステム)の浸透及びGMB2030の達成です。

【具体的には】
グループ長、リーダの以下サポート業務が主。
・TPS教育及び場内改善支援
・サプライヤ改善支援
・工場全体の再構築(リレイアウト)

再構築の業務は、関連部署(勤労課、トラクタ課、エンジン課、機械課、調達管理、生産技術課、情報企画課)と連携しながら対策を行っていく。関連部署との方向性確定後、仕様書策定、発注、導入、導入後の最終確認という業務サイクル。基本的には、個人でも進められる業務です。
教育、改善支援業務は、個人ではなくチーム(グループ長、リーダと連携)で進めていきます。

【やりがい】
KPS推進課の担っているミッションは、『全従業員、サプライヤへのTPS(筑波プロダクションシステム)の浸透』及び『GMB2030の達成(TPSに適った清流化ラインの構築)』です。ミッションを達成する為、工場全部門と連携し、自分の知見を活かし対策を講じていく事で様々な変化点を得ながら業務を推進して行ける為、やりがい、達成感を得る事ができ面白さはあるかと思います。
労働条件 【想定年収】 450万円~850万円(残業代及び諸手当込)
         ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。

《年収参考例》 
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)

※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) 

《初任給》
大学院卒(修士)/月給25万6500円
大学卒    / 月給23万6500円   
※2020年4月実績 

【賞与】業績、評価によって6月・12月支給

【昇給】年1回

【裁量労働制の適用について】
採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。
※1日あたりのみなし労働時間:7時間45分

【試用期間】 あり 3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険

【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による

【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による

【福利厚生】
退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)、団体貯蓄保険、従業員持株会、慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助

【休暇】年間125日 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)による。)

【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)
応募資格

【必須(MUST)】

【学歴】大学卒以上(できれば理系)

【必須】
・メーカでの製造業務(生産技術、生産管理業務経験があれば尚ベター)。
・上記業務に関連した投資経験のある方。

【歓迎(WANT)】

・建築基準法、消防法の知見があればベター。

【語学力】 尚可



更新日 2021/02/09
求人番号 1650546

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.41
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    • 大阪府
    • 青山学院大学
  • メーカー
    • 株式会社クボタの求人を中心にご紹介しております。求人内容だけでなく、会社のこと、職場環境のことなど、お気軽にご質問下さい。
    • (2020/07/08)

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