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【リーダー/マネージャー】未来のWantedlyを牽引するインフラや技術基盤を一緒に作るエンジニア募集
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【リーダー/マネージャー】未来のWantedlyを牽引するインフラや技術基盤を一緒に作るエンジニア募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
私達のインフラチームは、社内の基盤を作るチームとして、大きく以下の2つの軸を持って業務に取り組んでいます。 ・強いシステムを実現する事 ・スケーラブルな開発組織を支える Platform を実現する事 強いシステムとは何でしょうか？我々は以下の要素を持つものと定義しています。 ・Reliable ・Performant ・Maitainable ・Secure ・Efficient ①強いシステムを実現する為には？ 我々は強いシステムを作るために「マイクロサービスアーキテクチャ」を選択し、さらにマイクロサービス開発を効率的に進めるために Kubernetes を中心とした変化に強いインフラを提供しています。 また、gRPC や API Gateway を始めとしたマイクロサービス開発に必要な部品も提供しています。意識しているのは、開発チームが Ownership を持って開発を進められるように「必要なものを Platform として提供する」ということです。 ②「スケーラブルな開発組織を支える Platform」とは？ 私達のインフラチームは開発チームから依頼を受けて作業するのではなく、開発チームがオーナーシップを持ち開発やデプロイなど一連の作業を出来るように、Tool、Library、System、Infra を Platform として提供するということを重視しています。理由の1つは開発組織のスケーラビリティの確保であり、開発チームのメンバーが増えた時にインフラチームがボトルネックにならないことを重視しています。 また、1人1人の開発者が「自身で出来ることを増やす（= セルフサービス化を促進する）」ことで、生産的なプロダクト開発を可能にすることも意識しています。こうした一連の活動を「スケーラブルな開発組織を支える Platform の実現」と呼んでいます。 インフラチームでは、SRE としての活動もしています。システムの信頼性の目標を数字で示す SLO の設定、モニタリングやアラートの整備、Postmortem を作成する文化の構築、Production Readiness Review の実施などはその一例です。 ■今までのインフラチームの取り組み一例 ・Docker / Kubernetes を利用した基盤の開発 ・開発者自身による Kubernetes 活用を実現するツールの実装 ・Terraform を活用した「開発者自信がセルフサービスで必要な Cloud Resource を用意する」システムの提供 ・Kuberenetes の Custom Controller を活用した開発・運用の効率化 ・gRPC や Google Cloud Pub/Sub など、マイクロサービス間通信に必要な部品の提供 ・Service Mesh を実現する Istio や API Gateway Pattern を実現する Ambassador など、Cloud Native プロダクトの活用を通したマイクロサービスアーキテクチャのベストプラクティスの実践 ・SRE としてのベストプラクティスの実践 ■これからやっていきたいこと 「強いシステムの実現」と「スケーラブルな開発組織の実現」に向けて、Platform としての機能をより強化していきたいと考えています。 理想とするのは ・開発者が実現したい事が簡単に実現できる ・標準の部品を使うだけで必要なクオリティ（パフォーマンス、信頼性、セキュリティ）が揃う ・開発者が Ownership を持って Dev, Test, Deploy, Ops など全ての Cycle に取り組める という体験を実現する事です。 ■マネージャーとしての取り組み 上記のような強いインフラチームを率いていくために、チームの成果を最大化させるマネージャーを募集しています。 他チームと調整をしながらチームに必要な環境を作り出し、メンバーのパフォーマンスを引き出してほしいと考えています。 まずはカジュアルにお話しませんか？ ■参考の開発環境 ・サーバ: AWS GCP ・オーケストレーション: Kubernetes ・サービスメッシュ: Istio ・アプリケーションモニタリング: NewRelic ・インフラのモニタリング: Datadog ・ロギング: fluentd ・CI: Travis CI, CircleCI ・コラボレーション: GitHub, Slack ・Docker レジストリ: Quay ・言語: Ruby, Go etc. |
| 労働条件 |
業務内容 （雇入れ直後） ソフトウェア開発におけるプロダクトマネジメント業務 （変更の範囲） 会社の定める業務 勤務地 （雇入れ直後）東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル （変更の範囲）会社が指定する場所 給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 (年俸＋年2回の賞与) 契約期間：期間の定めなし 試用期間あり（原則入社後6か月、条件の相違無し） 等級により裁量労働制（2号）を適用 初級グレードのみフレックス制度を導入 みなし残業時間45時間 みなし労働時間205時間 休日・休暇 ・休日：完全週休2日制、国民の祝日、年末年始 ・休暇：年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は勤続年数によって最大年20日付与されます） 結婚休暇、忌引休暇、慶弔休暇、妻の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休暇 等 諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当（家賃補助圏外に適用） 福利厚生 家賃補助（1.5km圏内に適用し、徒歩出勤）、引っ越し代補助（家賃補助圏内へ引っ越す場合に適用） Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供、書籍購入支援、O’Reillyの新刊書籍全冊購入 国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度、語学講習サービス補助 従業員持株会制度 インフルエンザ予防接種補助、first call利用、内閣府ベビーシッターの割引 等 保険 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合加入 その他制度など 研修制度：必要に応じて各種研修あり PC機器の貸与：バロンチェア、27インチのモニター（デザイナーなど必要な場合にはデュアルディスプレイも可能）、エンジニアはMacBook Proを支給 喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています） ■ ウォンテッドリーの働き方について 弊社ではリモートと出社のハイブリッドを取り入れております。毎週金曜日は出社必須としていますが、実際の動き方は開発チームそれぞれが裁量を持ち決めています。そのためチームのスタンスを面談時にご紹介させてください。 ■オファー条件について - 月給制、業績賞与有り（経験・能力によって提示年収は変動致します） - 希望条件を事前にヒアリングし、その希望とマッチするグレードで選考を進めています - シニアのキャリアはプロフェッショナルとマネジメント側それぞれございます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・WEBアプリケーションの開発経験・GitHubを用いたチーム開発の経験 ・リレーショナル・データベースの理解とテーブル設計の経験 【歓迎（WANT）】 ・Docker / Kubernetes を本番環境で利用した経験・マイクロサービスアーキテクチャでのアプリケーション開発経験 ・PostgreSQL / Redis / Elasticsearchの利用経験 【求める人物像】 ・信頼性の高いマイクロサービスを作っていくことに興味がある ・開発者の生産性を高める Platform の実現に興味がある ・技術的な挑戦をしたい ・SRE 活動に対するモチベーションを持っている |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 1633858 |
採用企業情報
- ウォンテッドリー株式会社
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- 資本金304百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2010年9月
【代表者】代表取締役 仲 暁子
【資本金】3億424万円（2023年8月31日時点）
【本社所在地】東京都港区白金台5-12-7
【事業内容】インターネットを使ったコンテンツやサービスの企画・開発
【当社について】
ウォンテッドリーは『シゴトでココロオドルひとをふやす』ためにはたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS Wantedly を提供しています。
シゴトでココロオドルとは、仕事に没頭し成果を上げ、継続的に成長を実感する状態と私たちは定義しております。ミッション実現に向け、没頭に必要な3要素、自律・共感・挑戦を実現するプロダクトを開発運営しています。
現在は、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」、出会いを記録し活躍を共有するWantedlyの本体アプリ「Wantedly People」に加え、エンゲージメント領域の新事業として、社内報「Story」、モチベーション・マネジメント「Pulse」、福利厚生「Perk」を提供中です。
出会いから入社後まで一気通貫で支援することで、Wantedlyが「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を目指します。
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