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【ソリューションオーナー】東証1部企業/DX

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【ソリューションオーナー】東証1部企業/DX
職種
業種
勤務地
仕事内容 「明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する。」をミッションに、コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、等を行っています。

【なにをやっているのか】
既存ビジネスでは、同社の強みである、最新技術への”目利き力”により、海外有力ベンダーとの強いパートナーシップと製品販売力を誇ってきました。今、日本にはDXの波が押し寄せていますが、多くの企業がうまく軌道に乗せる事ができていません。そこで同社は、米国でDXを推進させている手法に着目し、「クラウドネイティブでのアジャイル開発」×「DXコンサルティング」が日本へDXへの変革をもたらすと確信しました。
そのため、同社は、
・2019年に米国シアトルでこの手法を体得するために武者修行
・UX/UIデザイナーたちと共に顧客業務を理解しビジネスを設計可能な体制へ
そして2020年、日本のビジネス変革を推進する「デジタルトランスフォーメーション」チームの1つとして発足しました。
クラウドネイティブなアーキテクチャで、BtoCからBtoBまで、金融、流通/エンタープライズ、情報、社会インフラまで幅広い大手企業の事業をアジャイルに共創すべく動き出しています。

【なぜやるのか】
デジタルトランスフォーメーション(DX)という言葉を最近よく耳にしませんか?
経済産業省も、新たなデジタル技術を活用し、直ちに DX を実行 する必要があると訴えているように、ITを具体的に使い、情報システムの基盤としてではなくサービスや経営として使っていく事が必要となっています。しかし、DXと聞いて皆さんは何をイメージしますか。IoT、RPA、5Gのようなソリューション? テクノロジーコンサルティングやビジネスコンサルティング?
幅広い解釈がありますが、DXに取り組む大手企業はこんな悩みを抱えています。コスト削減や効率化に特化し、新規事業の進め方がわからない。内製化が難しい。DX戦略はコンサルティング会社にしてもらった。でも実働できない。そんな企業の悩みを解決するために、同社が存在しています。

【どうやっているのか】
このチームでは、DXを推進するデザイナー/エンジニアが「働いて楽しい!」と思え、「デザイナー/エンジニアとしてキャリアを歩みたい!」をかなえる体制を重視しています。
1人のスーパーエンジニアが率いるのではなく、技術/スキルに特化したデザイナー/エンジニアが集まったチームとして取り組みます。チームで意見を出し合いルールを考えたり、モダンな技術や知見を磨くため、互いに学びあえる時間や研修費用を作るなど、チームのための環境を整えています。元々、リモートワークやスライドワーク、服装の自由などの柔軟な働き方ができる職場環境ですが、特にこのBuildサービス推進チームはワークライフバランスを大切にし、働き方をより柔軟していこうと取り組んでいます。

【こんなことやります】
顧客とチームの間の連絡役として機能し、戦略的ニーズと実装と運用ニーズの両方を満たす効果的でタイムリーなソリューションを進めていただきます
■コンサルフェーズ
・顧客のビジョンやミッション、想いをプロダクト設計に落とし込み、MVPを定義
・ユーザーのリサーチを実施し、デリバリーチームを定義
・プロダクトバックログの優先順位を顧客と定め、ロードマップを作成
■開発フェーズ
・プロダクト オーナーと密接に連携して、プロダクト バックログから意味のある機能を作成
・プロダクト オーナーの優先順位をサポート、機能リリース計画、スコープ、およびロードマップを生成
・スクラムの専門家で、スクラム マスターとチームの常駐スクラム専門家として機能

【ポジションの魅力】
時にはビジネスアナリスト、プロジェクトマネージャー、スクラムマスター、ディベロッパーとしてリーダーシップを発揮し、顧客とチームをファシリテートします。あらゆる経験を活かすこともできれば、未知の領域を担当することもあります。
それをチームで乗り切り、新たな事業創出ジャーニーを顧客と作り上げる挑戦環境があります。ぜひ少しでも興味あれば、詳しくお話したいです。カジュアル面談させてください!
労働条件 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】あり(禁煙/別途喫煙スペースあり)
応募資格

【必須(MUST)】

・スクラムマスター保有または、スクラム経験
・プロジェクトマネージャとしてのアジャイルソフトウェア開発におけるコンサルティング経験
・ソフトウェアデリバリーに関する豊富な知識:アジャイル、スクラム、カンバン、SAFe、XP、およびLean

【歓迎(WANT)】

・独立またはチームの一員として働く能力を備えた強力な調査、分析、および対人関係のコミュニケーションスキル
・リスクを予防的に特定し、問題を軽減し解決するための行動を推進できる
・スプリントプランニング、レビュー、デモ、およびスタンドアップセッションを含む、すべてのアジャイルセレモニーをリードできる

更新日 2021/01/20
求人番号 1626679

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.16
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 大学卒
  • コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
    • ネイバージャパン(現LINE)などの元人事です。クライアントは、人事時代のつながりのある知りあいの企業様ばかりです。信頼できる企業様のご紹介をさせていただきます。
    • (2020/08/19)

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