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| 部署・役職名 | 【年度内入社歓迎】ソフトウェア開発エンジニア |
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| 仕事内容 |
■金融/官公庁/製造/通信/メディカル業界等、様々な業界のシステムの設計・開発をお任せします。 【具体的には】 ・医療系メーカー向け業務アプリケーション開発 ・通信キャリア向け新規サービス仕様検討 ・GISウェブサービス設計～開発～評価・医療用業務システムの開発～評価業務 ・プリンタメーカー向け新製品の仕様検討～開発～検証 など幅広い業界でお客様へ技術支援を提供します。 限られた工程だけを担当するのではなく、企画・設計から開発、リリースまで全てに関わっていくことができます。 ■自動車/自動車電装部品/航空宇宙/医療機器/鉄道/家電/工作機械等の大手メーカーの設計開発部門のプロジェクトで、 システム開発や製品向けアプリの設計・開発を担当して頂きます。 【具体的には】コネクティッドサービスにおけるソフトウェアの開発、車載向け先進安全機能の検証アプリケーション開発、 TV向けAIと連携するバックエンド開発・3Dオーディオシステムに搭載されるアプリケーション開発、Android PFを使った 車載マルチメディア製品開発、ハンディターミナル関連スマートフォンアプリケーション設計開発、ファクトリーオートメーション推進におけるシステム開発など幅広い業界でお客様へ技術支援を提供します。 限られた工程だけを担当するのではなく、企画・設計から開発まで全てに関わっていくことが出来ます。 また、私たちがお客様に提供するのは、開発現場に潜む本質的な課題に対し、第3者の視点を持ちながら、お客様のビジネスを革新していくサービスです。技術経験を活かすことだけでなく、論理的・計画的に課題解決する力も身につけられ、お客様と共に成長ができます。 |
| 労働条件 |
年収 ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。 ※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。 ※入社後、最短で4か月でリーダーに昇格した実績があります。 ●入社実績例 ・875万円／42歳／グループリーダー ・800万円／40歳／グループリーダー ・720万円／42歳／チームリーダー ・680万円／47歳／チームリーダー 就業時間 9：00～18：00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクト先に準じます 勤務地 関東・中部・関西の大都市圏 ※勤務地エリア限定制度有 3年以上の経験者は初任地を希望できます。 諸手当 ・役職手当（チームリーダー：1万5千円／グループリーダー：5万円） ・通勤手当（上限8万円／月） ・残業手当（残業代は100％支給） ・家族手当（配偶者：1万5千円／月、子供：7千円／月） ・住宅手当（賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給） ・業務関連資格手当（当社規定に定める資格保有者に対して支給） ※例:TOEIC860点 3万円 など・役職手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など 福利厚生 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・寮・社宅制度有り・資格報奨金（約150の資格に対して、入社後取得した際に支給） ※例:応用情報技術者試験 10万円 など ・時短勤務可・親睦補助（親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助） ・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会 など 休日 ・年間休日126日（※2020年度、土日祝日、夏期、年末年始） ・有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日、年次有給休暇取得率約78 ％） ・産前産後休暇、育児休業 ※復帰率100％・介護休業、慶弔休暇 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の経験・能力をお持ちの方歓迎いたします。・オブジェクト指向の言語を使用し、ソフトウェア開発の実務経験者 （※具体的にはJava、C、C＋＋、VC＋＋、C＃、PHP、Ruby、Python、VB.NET等） ・周囲とコミュニケーションを取り、仕事を前に進めていける方 【歓迎（WANT）】 ・ユーザーの立場に立ったシステム開発を経験していきたい・顧客の課題解決のための提案を積極的に行いたい ・マネジメントスキルや問題発見・解決スキルを身につけたい ・後輩の育成をしていきたい・PM,PLを目指したい ・ビジネスレベルでの英語力（グローバルに活躍するチャンスがあります） 豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 ： エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。②Open Position制度 ： 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム ： 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。 技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 ： 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。 リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を 盛んに行っています。※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。 |
| 更新日 | 2021/01/12 |
| 求人番号 | 1619511 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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- 信条は基本に忠実、真実に率直、思考は慎重に、そして行動は積極的に！ プライオリティ、バランス、スピードを常に意識しています。これまで培った営業経験を十分に活かし、ドルチェの精神（人に優しく）で求職者の皆様のお役に立てるよう研鑽を積み重ねていく所存です。
- (2015/07/02)
