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【採用組織のリーダー/マネージャー候補】経営・事業戦略の実現に向け、採用を起点とした「人材」からの支援戦略をお任せいたします。

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【採用組織のリーダー/マネージャー候補】経営・事業戦略の実現に向け、採用を起点とした「人材」からの支援戦略をお任せいたします。
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼当社について
当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、看護や介護に関わる人たち向け専門情報コミュニティサイトの提供やキャリア支援など。
これらのサービス提供を通じて、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できる豊かな社会の実現を目指し、社会課題の解決につながるビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外でも17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。


▼配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部/本社人事組織への配属となります。
人材開発部は採用/労務/人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。
今回は、その中でも採用支援チームにおいて、採用担当者~リーダーとしてご活躍いただける方を募集しています。


▼人材開発部の役割
当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事の役割です。
グループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、
個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。

採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程の採用を行っており、
各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。


▼職務内容
採用活動全般をメイン業務にし、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

<具体的には>
・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
 ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
 ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします

※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます
労働条件 雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
就業時間:9:00~18:00(休憩1時間/実働8時間)
残業の有無:有(※全社平均残業時間 月20時間程度)
休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日(当社カレンダーによる)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇
年間休日:121日
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生等:交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)、スキルアップ手当(年1回150,000円)、従業員持株制度、書籍購入制度、ベビーシッター利用補助制度
受動喫煙対策:東京本社:屋内禁煙/東京本社以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

※下記いずれかのご経験がある方
・人材紹介事業での営業経験
 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方
 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方

【歓迎(WANT)】

・採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方

【求める人物像】
・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方
・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み 新規事業
更新日 2021/04/13
求人番号 1614729

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