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| 部署・役職名 | 【生産改革推進リーダー候補】生産改革をリード頂くポジションです |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
日系大手グローバルアパレル企業にて、生産改革推進リーダー候補を募集します。 同社のモノづくりの神髄である、生産改革をリード頂くポジションです。 お客様起点での究極のサプライチェーン体制を構築すべく、無駄なものを作らない最適化したあるべき生産体制の構築を、戦略立案から実行までをパートナー企業様と共に推進頂きます。 ■具体的には、最適な品質・コスト・納期の実現や素材メーカー様とともに素材開発含めたヒット商品の開発のリードによる売上・利益の最大化、また、当社利益に留まらず、工場様も共に成長して頂ける工場政策を実現し、サステナブルなパートナーシップ構築を期待します。 ■また、情報技術の急激な進歩で、時代は完全に変わりました。変化し続ける、お客様のニーズにお答えし続けるためにも、最先端テクノロジーも最大限に活用しながら、まだどこにもないシステム構築も重要テーマです。 |
| 労働条件 |
＜勤務時間＞ フレックスタイム制 または 管理監督者 ※フレックスタイム制 1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間 コアタイム…9：00～14：00 フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00 ＜休日休暇＞ 週休2日（土日、祝日は勤務） 特別休暇、有給休暇、慶弔休暇 ＜福利厚生＞ 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）、持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所、【受動喫煙対策】屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■総合商社・繊維専門商社・素材メーカーなどで、複数関係者を動かしながらビジネスリードをした経験■TOEIC800点以上のビジネスレベルの英語でのコミュニケーションができる方 【歓迎（WANT）】 ■OEM、ODM営業や生産管理経験をお持ちの方尚可■社内外の関連部署や、ステークホルダーと良好な関係構築を率先して⾏ってきた⽅ ■⾃らが物事の当事者となり、関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進してきた⽅ ■ファクトベースで物事を分析して課題を抽出し解決策の⽴案・実⾏をしてきた⽅ ■世の中のトレンドに敏感で、常にインプットを怠らない⽅ |
| 更新日 | 2020/12/27 |
| 求人番号 | 1609711 |
採用企業情報
- 日系大手グローバルアパレル企業
- 会社規模非公開
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会社概要
全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレル企業です。2020年には売上高3兆円、日本発のグローバルアパレル企業となることを目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風で、現在は第三創業期、360店舗ある海外展開を加速させ、今後はロシア、欧州、南米等、にも注力し展開していく予定です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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- ファッション・アパレルの採用支援を手掛けています。 私自身、業界出身という事もありファッション業界について深く理解しております。 コロナの状況下でも積極採用中の求人も多数お預かりしております。 どうぞ安心してどんなことでもお気軽にご相談下さい。
- (2021/01/24)
