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| 部署・役職名 | 人事労務担当 |
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| 仕事内容 |
これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的な組織成長を見据えた業務プロセスをデザインしていただきます。人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 【職務詳細】 具体的には、以下の実行や企画・課題整理・業務改善をお任せします。 ・従業員人事変更関連 ・入退社、異動、組織変更に係る手続き ・給与関連 ・勤怠管理 ・給与支給手続き ・各種保険、税の加入・喪失手続き ・その他 ・人事関連規程の改定 ・各種労使協定の改定、締結手続き ・有期雇用者の契約更新手続き ・安全衛生委員会の運営 など |
| 労働条件 | 詳細は面談の際にお伝えさせて頂きます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎（WANT）】 ・社会保険労務士の資格保有者・人事諸制度の企画/運用 ・リーダー/マネージャの経験 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 |
| 更新日 | 2020/12/23 |
| 求人番号 | 1604503 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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