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| 部署・役職名 | 人事部/HRビジネスパートナー |
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| 仕事内容 |
Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務領域の専門性を有している前提で事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 ■HR業務全般 労務実務経験に基づく基幹システムの改善やプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 その他、各事業部における事業戦略に基づいた人材の獲得、配置、維持の最適化のための実務や、プロセス、管理業務、従業員関連の業務、問題管理など、様々な人事業務のゼネラリストとして機能していただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・給与・就労管理の業務経験がある・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 ・人事部のミッション／募集背景に共感する方 【歓迎（WANT）】 ※以下のうち、２つ以上を満たすこと・人事ゼネラリストの経験が 5 年以上の方 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・人事給与就労管理システムの導入プロジェクトへユーザー側の主担当として参画経験がある方 ・人事として従業員数1,000人以上の会社に所属していた経験がある方 ・10人以上の部下を管理していた経験がある方 |
| 更新日 | 2020/12/22 |
| 求人番号 | 1602021 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー マスコミ・メディア
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- コロナ禍でも積極的に採用活動している大手〜ベンチャー企業さま、匿名案件の新規事業開発ポジション、経営幹部ポジションなど、ご経験やご志向に合わせてご紹介させていただいております。お気軽にご連絡・ご相談お待ちしております。
- (2021/02/11)
