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【営業企画・研修企画】若手人材に関する課題解決施策の企画をお任せします(マネージャー候補)

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【営業企画・研修企画】若手人材に関する課題解決施策の企画をお任せします(マネージャー候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社の特徴】
■創業13年目、社員数25名のベンチャーながら、日本を代表する大手企業がクライアント
人材開発プロフェッショナルファーム「セルムグループ」の一員として、日本を代表する大手企業の若手人材育成をサポートしています。
大手企業では毎年100名単位で新卒が入社しますが、その新人育成を通じて今後の日本を担う人材に影響力を発揮できます。

■若手人材の成長を支えるやりがい
お客様にとって最適なソリューションを考え、外部パートナーと協働し、大手企業の若手人材を成長させる。ソリューションは制度設計、
育成の仕組み作り、研修など多岐に渡ります。それによって若手の可能性を広げ、企業が成長し、日本が元気になる。このような
サイクルを生み出す大きな使命と、やりがいを感じながら仕事ができるフィールドがあります。

■新たな事業領域にもチャレンジできる環境
「未来を切り拓く潜在力」を持つ学生を発掘し、発掘→採用→育成→成長までを一気通貫でプロデュースするヤングタレントマネジメント
事業やHRtech領域のナレッジとテクノロジーを活かした学び方改革ラーニングイノベーション事業など新たな事業領域にも積極的に
投資しており、想いと行動力があれば年次に関わらず様々なプロジェクトに関われます。

【職務内容】
■大手企業の内定者や入社後5年目までの若手社員、若手社員を教えるOJT担当者・トレーナー向けの研修体系や研修コンテンツの開発
 ①自社オリジナルコンテンツの開発(既存コンテンツのブラッシュアップ含む) 
 ②社外の個人コンサルタントや研修ベンダーのコンテンツを仕入れる / 共同開発する
 ③それらを組み合わせて新たなパッケージモデルや全体育成体系を構築する
■営業マネジャーや営業メンバーとの連携のもと、画一パッケージではなく、個社ごとの課題に応えていく企画の開発、提案書の作成

応募資格

【必須(MUST)】

・育成、研修コンテンツの開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・企画書、提案書作成スキル
・法人営業経験 2年以上

【歓迎(WANT)】

・研修講師の経験
・部下マネジメント経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実
更新日 2020/12/10
求人番号 1578341

採用企業情報

採用企業

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