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【管理本部長候補】東証上場維持・ガバナンス変革の旗振り役／創業100年の安定基盤を「再定義」する経営陣のパートナー
年収：
800万 ～ 1000万
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採用企業案件
役員面接
トルク株式会社
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- 資本金2,712百万円
- 会社規模101-500人
- 専門商社
| 部署・役職名 | 【管理本部長候補】東証上場維持・ガバナンス変革の旗振り役／創業100年の安定基盤を「再定義」する経営陣のパートナー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について 当社は2026年に創業100周年を迎えた、鋲螺（ねじ・ボルト・ナット）およびコンクリート製品関連金物の専門商社です。 社会インフラや国家的プロジェクトに不可欠であり、景気変動に極めて強い商材を扱うことで、全国14拠点のネットワークと盤石な顧客基盤を確立してきました。 東証スタンダード上場企業としての強固な財務体質を背景に、現在は「テクノロジーの力を駆使した業界全体のプラットフォーマー」への進化を目指し、攻めのデジタル変革を加速させています。 ■仕事内容 管理部門全体（人事・総務・経理・情報システム）のマネジメント統括および、経営陣への直接的な提言を通じて、当社組織の次代に向けた体制構築を主導していただきます。 ＜具体的なミッション＞ 現在、管理部門は事業拡大と組織改革を一層推進するため、その管理部門全体を引率・マネジメントできるリーダーを求めています。 特に、会社の持続的成長の要となる「人材採用・人事評価制度の刷新・教育体系の再構築」などの人的資本経営を軸としながら、総務・経理・IT部門の組織力を高め、全社的なガバナンス強化を牽引していただくことが期待役割です。 ＜業務詳細例＞ ・管理部門全体（人事・総務・経理・情報システム）の組織マネジメントおよび引率 ・人的資本経営の具現化（人材採用戦略の立案、時代に即した人事評価制度の刷新、教育研修体系の構築） ・役員や各拠点長と連携した、全社的なガバナンス強化およびコンプライアンス体制の深化 ・基幹システム再構築やDX推進に伴う組織プロセスの最適化 ・取締役会・株主総会運営等の上場企業実務に対する統括管理および経営陣への提言 ■当社の現状と採用背景 当社は売上高225億円、営業利益10億円超と現体制における過去最高益を更新し、ビジネスモデルとしては非常に成熟かつ安定しています。 また、東証スタンダード市場の上場維持基準についても全項目への適合を完了させ、上場企業として極めて健全な経営基盤を確立しています。 しかし、その盤石な基盤に安住することなく、次の100年に向けた「第二創業期」として、旧来の慣習からの脱却と、変化に強い組織体質への移行を加速させています。 経営トップと近い距離で、豊富なリソースを活用しながら「会社全体の仕組みを自らの手で創り上げる」という、手応えのある裁量と大きな影響力を実感できる環境です。 ■本ポジションの魅力 ・高い経営健全性と将来性：営業利益は前期比11.6%増の10億9百万円を達成し過去最高益を更新、上場維持基準も全項目適合完了。 ・経営直轄の絶大な裁量：経営陣や拠点長と対等に渡り合い、組織の未来をダイレクトに形作るコアポジション。 ・人的資本への投資加速：社員の待遇改善や評価制度刷新など、攻めの組織づくりに予算と権限を持って参画可能。 ・バランスの取れた働き方：平均月残業時間は20〜30時間程度。個人の裁量に応じた業務設計が可能。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00~18:00（休憩12:00~13:00） 【勤務地】 大阪本社：大阪市西区南堀江二丁目７番４号 最寄駅：各線 桜川駅 徒歩5分 四つ橋線 なんば駅・四ツ橋駅、長堀鶴見緑地線 西大橋駅、JR線 難波駅 徒歩10分 【月平均残業時間】 20－30時間程度 ※個人の裁量により変動致します。 【年収】 700万‐1000万 ※上記想定年収には賞与、管理職手当を含む ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※初年度は年俸制 【休日休暇】 週休2日（土・日） 祝祭日※年5回土曜出勤有盆休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 年間休日 120日程度 （計画年休含む） 【福利厚生】 昇給年1回（4月）、賞与（6.12月※業績連動） 退職金（勤続3年以上）、団体定期保険等、社員持株、自社保養所あり、ベネフィット・ワン 各種社会保険完備 【諸手当】 通勤手当（上限4万円まで） 【研修制度】 新入社員教育、新入社員フォローアップ教育（6カ月後、1年後）、配属先実践教育（OJT、1年間）、営業研修（メーカー及び社外研修）、リーダー研修等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上場企業、またはそれに準ずる規模の企業における管理部門（人事・総務・経理等）での実務経験・人材採用（新卒・中途）および人事制度の企画・運用・刷新に携わった経験 ・管理職（部長・副部長・次長・課長等）として、組織マネジメントおよび部下の育成・引率を行った経験 【求める人物像】 ・リーダシップを有し、周囲と円滑なコミュニケーションを取り一緒になって業務を遂行できる人材を期待します。 |
| アピールポイント | 上場企業 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 管理職・マネージャー Uターン・Iターン歓迎 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/18 |
| 求人番号 | 1567460 |
採用企業情報
- トルク株式会社
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- 資本金2,712百万円
- 会社規模101-500人
- 専門商社
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会社概要
【設立年月】1941年6月18日
【代表者】代表取締役社長 檜垣 俊行
【資本金】27億1,233万5,720円
【売上高】224億900万円（2024年10月期）
【従業員数】単体：164名※出向者含まず 連結：224名（2025年4月30日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市西区南堀江二丁目7番4号
【事業内容】
■鋲螺、ファスニング製品等の国内販売及び鋲螺の輸出入
創業99年の老舗東証スタンダード市場上場企業。ネジの専門商社として、マクロ的なものからミクロ的なものまで多種多様に対応する体制を築いております。北海道から九州に至るまで4000社以上のクライアントとの協調・協力体制を敷き、高品質の販売ネットワークを構築しております。
■鋲螺業界でも売上高、歴史ともトップクラスの企業です。しかし、その地位に甘んじることはなく新たな分野に積極的に挑戦しています。また、景気動向の好転など、今後ますます当社の活躍の場は広がっていきます。
健全な財務内容、安定した業績をバックに新しくチャレンジしていける環境が整っております。
【当社について】
当社は従業員総数が300人未満と比較的小さく、一人ひとりの従業員の裁量が大きいため、新しいことにチャレンジしたいという方には年齢にかかわらず任される社風があります。
また、ねじは産業の塩と呼ばれ、ほとんど全てのものづくりの現場で必要不可欠な製品です。
トルクに入社することで日本社会の発展に貢献できます。
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