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| 部署・役職名 | 【グローバル／企画本部】グローバル人事部 マネージャー |
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| 仕事内容 |
【グローバル／企画本部】グローバル人事部 マネージャー 【職務内容】 事業を支えるHRとして、海外現地法人HR並びに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画運営する。 例：事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M＆A人事サポート他 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成 【ポジション募集の背景】 人員強化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募資格：MUST スキル・経験・資格】（課長級の場合） 事業へのimpactを与えるPJの実行経験 英語での海外とのネゴシエーション経験 （主任級の場合） 仕組仕掛けを変えるPJに参加経験 英語での海外とのコミュニケーション経験及びメールでのやりとり経験 【歓迎（WANT）】 【応募資格：WANT スキル・経験・資格】リーダーとしてPJをリードした経験又は、カルチャー変革アクションに携わった経験 （課長級の場合） 英語でのネゴシエーション力 （主任級の場合） 英語でのコミュニケーション能力 【求める人物像（ソフトスキル）】 高いコミュニケーション能力 常に目的は何かを忘れず、それに向けた戦略を立てることができる。 情熱を持ってやりきる |
| 更新日 | 2020/11/09 |
| 対象年齢 | 33歳 ～ 42歳 |
| 年齢制限理由 | 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令３号のロ |
| 求人番号 | 1558444 |
採用企業情報
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