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【コーポ/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人制度の企画立案及び実行)

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【コーポ/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人制度の企画立案及び実行)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【コーポ/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案及び実行)
【職務内容】
・自社グループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。
特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。
 -全体スケジュール設計
 -現行職種の整理、新ジョブの定義
 -現行職種からの新ジョブ移行
【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・現在弊社は、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
自社グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを!
経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。
(想定キャリアパス)
人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。
【ポジション募集の背景】
自社グループのHRとして、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。
応募資格

【必須(MUST)】

【応募資格:MUST スキル・経験・資格】
下記1)2)いずれかのご経験があること(must)
1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験
2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験
・ビジネスでの英語のコミュニケーション力。(must)


【歓迎(WANT)】

【応募資格:WANT スキル・経験・資格】
・プロジェクトマネジメントの経験があること。(want)


【求める人物像(ソフトスキル)】
・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力
・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力
- 課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力
- ロジカルに物事を考える力
更新日 2020/11/09
対象年齢 35歳 ~ 43歳
年齢制限理由 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令3号のロ
求人番号 1558443

採用企業情報

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