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| 部署・役職名 | 【人事・総務マネージャー】注目の遠隔医療事業を手掛けるテクノロジーベンチャー |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 グループ内の体制見直しによる新設ポジションとなります。 親会社が2019年末に上場したこともあり、売上の3分の1を占める主要⼦会社である弊社において、バックオフィス全般の強化を進めていくことになりました。 また、当社の業績は好調で、AI事業や海外事業などの新規事業も⽴ち上がっており、第2の創業期に向けた強い基盤を一緒に作っていただける方を募集しております。 【業務内容】 人事・総務グループの業務をマネジメントし、組織をグロースさせるための安定した基盤作成を実施頂きます。 具体的な業務は以下の通りです。 ◆人事 －労務：給与計算はアウトソースしているが、勤怠の取りまとめ、給与計算のチェック業務は内製。社員相談窓口。 －人財育成：オンボーディング等の導入 －制度設計・運用：制度設計・評価制度について、運用・改善を実施し、社員をモチベート。 －採用：採用管理、エージェント折衝等 ◆総務 －就業規則・社内規定の維持管理。従業員代表の選定、36協定の締結など。 －衛生管理、社内備品等管理 ◆広報・PR業務 ※備考 広報・総務担当メンバー1名、労務・採用・総務担当メンバー：1名 |
| 労働条件 |
・雇用形態：無期雇用 ※試用期間：有（3か月） ・転勤：当面無し ・出向：無し ・給与条件：月給制 ・賞与：決算賞与あり（業績連動） ・昇給：有り（年1回） ・就業時間9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）、休憩時間は就業時間内に1時間 ・残業： 月 20 時間 ～ 30 時間程度 ※フレックス制（12：00～16：00） ※当社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。 ・休日・休暇：年間休日 121日、有給休暇（入社後半年後に10日付与）、完全週休二日制（土、日、祝日）、GW、年末年始（12/30~1/3） ・通勤手当：有。一部支給（上限10万円） ・社会保険加入：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・手当：通常の残業代 ※管理職採用の場合は、残業代込（ただし、深夜残業手当は別途付与）現収・経験・能力・面接結果を考慮の上、当社規定により決定。 ・福利厚生：産前産後休業、育児休業（取得実績多数有）、介護休業制度、慶弔金規程、定年60歳 、外部セミナー受講、関東ITSソフトウェア健保契約施設利用可能 ・喫煙室：執務室・入居フロア無、別階に有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■研修制度（新人研修、等級別社外研修等） ＜その他補足＞ ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■健康保険組合の契約保養施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事としての業務経験を5年以上有する方（給与社保／採用／育成／評価／労務／人事施策など）・大学卒以上 【求める人物像】 ・労務メイン担当として会社全体のサポートや各種改善・効率化に興味がある方 ・チームマネジメント経験を有する方（少人数チームでも可） ・よりよい仕組み、制度をクリエイトすることに前向きな方 ・積極的にコミュニケーションの取れる方 ・指示出しだけでなく、メンバーと共に手足を動かせるプレイングマネジャーとして部門でのリーダーシップを発揮いただける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 上場企業 |
| 更新日 | 2021/02/10 |
| 求人番号 | 1549466 |
採用企業情報
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- その他
