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Field Training Manager

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Field Training Manager
職種
業種
勤務地
仕事内容 自社の人事戦略・育成戦略に沿って、事業部共通のInfield Treamメンバーの人財育成を推進することで、またラインマネジャー(AM, SM)の育成を推進することで、会社の業績向上に寄与する。
事業部共通のトレーニングプログラムにおいての一義的な責任を負い、FTマネジャー、
インフィールドトレーニングエクセレンス部部長の補佐として機能する。

Major Responsibilities:
1.事業部共通の会社が求めるスキル、マインド面でのSalesメンバーの人財育成を目的としたトレーニングプログラムのニーズ把握・提案・プランニング・実施・コントロール・成果のレビューを行う。

A)トレーニングプログラムマネジメント:
自社の人事戦略・育成戦略及び各事業部の戦略・営業方針を理解し、それらに沿って
In-Field Treamメンバー(MR、エリアマネジャー)や新戦力社員に対するトレーニングプログラムを実施する。
・ニーズの把握
・適切なプランニング・実施・コントロール
・効果測定

B)社内ステークホルダーとの連携:
自社のトレーニングプログラムが効果的、効率的に計画、実行されるように、
社内ステークホルダーと人材育成に関するコミュニケーションを通じ、トレーニングが適切かつ効果的に推進されるようにする。
・トレーニングプログラムのプランニング・実施・コントロール
・人事部と協働し、一貫性のある人材マネジメント、育成の戦略を推進

C)社外ステークホルダーとの連携:
各種トレーニングを提供しているベンダー、関係者と情報交換などを通じ、効果的なトレーニングマテリアル、手法を構築する






応募資格

【必須(MUST)】

•論理的思考(GMAP 500点以上もしくはそれに準ずるレベル)
•PCスキル(Excel/Word/PPTが扱える、ビジネス書類、研修PPTの体裁が整えられる)
•Salesスキル(DiSC,PSS,Challenger Saleの理解)
•コミュニケーション・ネゴシエーションスキル(社内、社外ステークホルダーとの面談経験)
•ファシリテーション・プレゼンテーションスキル(会議運営や説明会プレゼンの経験)
•プランニング(エリア戦略プランニングなどの経験、目標と現状から課題抽出が出来る能力)
•コーチング(部下育成経験があれば尚可)



【歓迎(WANT)】

英語力(日常会話、ビジネスミーティングに参加し意見交換ができるレベル)
人材マネジメント、人材育成、トレーニング、マーケティング、営業、などの分野において
プロジェクトやプログラムマネジメントの経験
MR及びエリアマネジャーの経験を有すること

更新日 2020/10/15
求人番号 1524880

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.22
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 東京経済大学 経済学部
  • メディカル
    • どのような職種であれ、候補者の方々にとって何がより良い選択なのか?という視点からアドバイスをさせていただいております。決して無理に転職を勧めるようなことはございませんので、安心してご相談いただければと思います。
    • (2020/10/12)

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