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| 部署・役職名 | Field Training Manager |
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| 仕事内容 |
自社の人事戦略・育成戦略に沿って、事業部共通のInfield Treamメンバーの人財育成を推進することで、またラインマネジャー（AM, SM）の育成を推進することで、会社の業績向上に寄与する。 事業部共通のトレーニングプログラムにおいての一義的な責任を負い、FTマネジャー、 インフィールドトレーニングエクセレンス部部長の補佐として機能する。 Major Responsibilities: 1.事業部共通の会社が求めるスキル、マインド面でのSalesメンバーの人財育成を目的としたトレーニングプログラムのニーズ把握・提案・プランニング・実施・コントロール・成果のレビューを行う。 A）トレーニングプログラムマネジメント： 自社の人事戦略・育成戦略及び各事業部の戦略・営業方針を理解し、それらに沿って In－Field Treamメンバー（MR、エリアマネジャー）や新戦力社員に対するトレーニングプログラムを実施する。 ・ニーズの把握 ・適切なプランニング・実施・コントロール ・効果測定 B）社内ステークホルダーとの連携： 自社のトレーニングプログラムが効果的、効率的に計画、実行されるように、 社内ステークホルダーと人材育成に関するコミュニケーションを通じ、トレーニングが適切かつ効果的に推進されるようにする。 ・トレーニングプログラムのプランニング・実施・コントロール ・人事部と協働し、一貫性のある人材マネジメント、育成の戦略を推進 C）社外ステークホルダーとの連携： 各種トレーニングを提供しているベンダー、関係者と情報交換などを通じ、効果的なトレーニングマテリアル、手法を構築する |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •論理的思考（GMAP 500点以上もしくはそれに準ずるレベル）•PCスキル（Excel/Word/PPTが扱える、ビジネス書類、研修PPTの体裁が整えられる） •Salesスキル（DiSC,PSS,Challenger Saleの理解） •コミュニケーション・ネゴシエーションスキル（社内、社外ステークホルダーとの面談経験） •ファシリテーション・プレゼンテーションスキル（会議運営や説明会プレゼンの経験） •プランニング（エリア戦略プランニングなどの経験、目標と現状から課題抽出が出来る能力） •コーチング（部下育成経験があれば尚可） 【歓迎（WANT）】 英語力（日常会話、ビジネスミーティングに参加し意見交換ができるレベル）人材マネジメント、人材育成、トレーニング、マーケティング、営業、などの分野において プロジェクトやプログラムマネジメントの経験 MR及びエリアマネジャーの経験を有すること |
| 更新日 | 2020/10/15 |
| 求人番号 | 1524880 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メディカル
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- どのような職種であれ、候補者の方々にとって何がより良い選択なのか？という視点からアドバイスをさせていただいております。決して無理に転職を勧めるようなことはございませんので、安心してご相談いただければと思います。
- (2021/01/15)
