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| 部署・役職名 | 【介護施設内 看護責任者／立上げ段階の地盤固め】兵庫県で介護事業展開中～利用者様が活き活きと自分らしく過ごすことを大切に～ |
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【会社概要】 ADL（日常生活動作）の向上とQOL（生活の質）に徹底してこだわり、リハビリや在宅医療体制を重視した施設介護事業と在宅介護事業を阪神間（西宮、尼崎、神戸市東部）にて展開しています。 施設においては、リハビリ（理学・作業療法士が1日2～3名体制）、在宅医療（8時～20時まで看護師常駐）と介護がしっかり連携した高齢者施設は業界内でも非常に珍しく、ご利用者の皆様のみならず、ご家族の方々からも高くご評価いただいており、実際にADLの維持向上、認知機能の維持改善の成果がでております。 在宅事業においては、訪問介護、定期巡回を軸に、利用者のニーズにあわせた対応ができる体制をとっています。 これまで、尼崎、西宮で訪問介護事業を展開してきましたが、今後は。さらに在宅事業にも軸足をおいて、新規訪問介護、訪問看護、定期巡回事業所をセットで当社施設近くに展開していきます。施設サービスだけではなく、在宅においても多様な介護、看護ニーズに対応してく計画です。 【募集背景】 医療、介護のニーズに応えることができる重度介護、在宅医療に関する事業の展開を目指す中で、訪問看護事業（ナーシングホーム）をグロースさせるための地盤固めを行い、利用者の皆様の要望に応え続けるため、自分らしい生活のご支援をしていくため、管理者としてマネジメントしていただける方を求めております。 【業務詳細】 ▼ナーシングホームの管理全般 ・新規事業所の立ち上げのために必要な、採用、申請等の業務（本部にて支援します） ・業務プロセスの設計・マニュアル整備 ・主治医やケアマネジャー、地域の介護事業者との関係構築／調整、指示書管理 ・利用者様のアセスメント、ニーズ把握、プラン作成 ・利用者様への契約などの案内と手続き業務 ・スタッフ指導・育成、マネジメント ・スタッフシフト・ルート表作成 ・介護保険、医療保険の請求業務 ・医師・医療機関との調整や相談 ・当社の理念、ルール、考え方、行動の現場への浸透（介護、医療、生活サービスの全般。入居からお看取りの段階まで、よりよい生活をしていただくためにできることすべて） ＊同じサービス付き高齢者住宅内の関連部門と連携しながら、利用者様のケアをしていただきます。 【働き方】 ご利用者が、最期の時間まで活き活きと自分らしく過ごすことができ、ご家族を絶対に後悔させない。 そんな施設を実現していますので、規模が拡大してもそれを絶対にぶらさない、そういうことができる管理者および管理者をめざす方を募集します。 そのためにも、マネジメント層にも、伸び伸びと、活き活きと、仕事をしていただきたいと考えています。 また、当社は管理的な思考が強くありません。上長、管理者、メンバーとも、相互のコミュニケーションはしっかりとりますし、相談や報告はきちんと受けますが、書面での報告や会議などに割く時間は少ないと思います。判断も比較的自由にしていただきます。 但し、利用者様第一・現場主義の姿勢は必ず必要です。 まずはメンバーと一緒になってご自身も現場に出て、利用者のことを知る、メンバーのことを知る、ということが抵抗なく当たり前にできる方が当社にマッチする方です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 尼崎市、西宮市、神戸市の各事業所または施設 【勤務曜日・時間】 フレックスタイム制 【休日・休暇】 月9日（2月は8日）、前後期休暇各3日 【待遇・福利厚生】 賞与実績年2回（計2ヶ月）、昇給有 交通費全額支給、70歳定年（75歳まで延長可）、健診（40歳～人間ドック）全額会社負担 【年収】 ご経験に応じて、相談しながら決定致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■訪問看護または在宅医療のご経験（看護師資格）■介護保険／医療保険収入に関する知識 ■現場主義、利用者様目線を大切にされている方 【歓迎（WANT）】 ■介護／看護事業の”立上げ”経験■訪問看護ステーションの運営・経営に携わった方 ■介護事業責任・統括経験 【求める人物像】 ■下記いずれかに当てはまる方 ・看護現場での経験があり、「自分自身でよりよい事業所づくりをしたい。」という思いのある方 ・家族も含めて看護経験があり、看護に対する強い思いをお持ちの方 ・職員のマネジメントを利用者主体の考え方で実現できる方 ・目標達成型ではなく、上手にモチベーションをあげて自主的な組織（20名以上の組織で）作りのできる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー |
| 更新日 | 2021/03/03 |
| 求人番号 | 1491478 |
採用企業情報
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 福祉・介護
