組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス）

組織・人事領域でグローバル最大級のコンサルティングファームである当社の中でも、役員報酬・指名やコーポレートガバナンス領域を専門とするポジションです。CEO・CHRO等の経営陣と相対しながら、クライアントの役員報酬制度・サクセッションプランニングの設計をご支援することで、企業価値向上に直接関与いただけます。 （グローバルネットワークを生かした社内連携の機会もあり、役員報酬・指名及びコーポレートガバナンスにおけるグローバル最先端の知見・専門性を得ることができます） <ご支援内容> 〇役員報酬 -報酬水準・構成のベンチマーク及び設計 -経営戦略と連動したKPI設定 〇役員指名 -次世代経営層の発掘・育成を行うサクセッションプランニング -エグゼクティブアセスメント ＜会社概要について＞ 組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用における総合コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。 全世界約25,000名のスタッフが43カ国、約180都市の拠点をベースに、130カ国でクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。また、日本においては、40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対し、組織変革/人事制度構築/福利厚生/退職給付制度構築/M&Aアドバイザリー・サービス/グローバル人材マネジメント基盤構築/給与データサービス/年金数理/資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを展開しています

【教育制度】 当社では部門やレベルに合わせた様々なトレーニングにより、コンサルタントとしてのスキルアップや個人のデベロップメント、リーダーシップを体系的に学ぶ機会などを用意しています。新入社員一人一人にはコーチがアサインされ、仕事の進め方などを指導してくれる仕組みが整っています。また、ジュニアレベルの社員がメンターを選ぶことができ、仕事のノウハウやキャリアゴールに向けたとりくみをサポートしています。 【評価制度】 毎年会社全体と各部門の目標、個人のデベロップメントを達成するための目標を設定し、四半期ごとに上司とのレビューを通して達成度合い進捗の確認をしています。パフォーマンスを出した社員が、評価される仕組みが整っています。 【グローバルモビリティ】 短期・長期的に海外オフィスで働く機会も用意されており、グローバルファームの醍醐味を感じていただける環境です。 【福利厚生】 -各種社会保険、団体加入保険(生命保険、傷害保険、GLTD等) -退職金制度あり -休暇：土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、ボランティア休暇 -ウェルビーイング手当 【働き方】 現在はリモートワークが導入されており、ハイブリッドな働き方が可能です。