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土木施工管理職(海外)/東証一部上場の準大手ゼネコン/インドネシア・スリランカ・カンボジア・他

年収:800万 ~ 1100万

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部署・役職名 土木施工管理職(海外)/東証一部上場の準大手ゼネコン/インドネシア・スリランカ・カンボジア・他
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■とりわけ海外の土木工事作業所において、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等の施工管理業務全般を担当します。
 顧客の満足する製品サービスを顧客に確実かつ迅速に提供するため、担当プロジェクトの施工管理を行います。
 安全・品質・工期・環境・利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るための最前線活動を行います。

【具体的には】
◇施工計画の作成
◇プロジェクト全体の実行予算書作成、損益・工事資金管理
◇工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析
◇安全衛生、労務管理並びに記録の保管 他

【海外勤務地(想定)】
インドネシア、スリランカ、カンボジア、ネパール、ミャンマー、ラオス、ホンジュラス、ハイチ、ニカラグア、ボリビア、タイ、ベトナム、マレーシア、ネパール、トルコ、メキシコ、アメリカ、パナマ 他
労働条件 8:30~17:15(フレックスタイム制度あり)

【年間休日:126日】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業
※海外勤務の方には、一時帰国休暇(単身赴任の場合で30日間/年)あり

【想定年収】500万円~1100万円(30歳~45歳:例)
【想定月収】30万円~68万円(30歳~45歳:例)
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。

【モデル年収】
30歳/511万円(時間外手当別途支給・賞与含)
35歳/620万円(時間外手当10.8時間/月・賞与含)
40歳/716万円(時間外手当12.5時間/月・賞与含)
45歳/842万円(時間外手当19.7時間/月・賞与含)

昇給:年1回 
賞与:年2回 (7月、12月)



社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生)、通勤手当(交通費全額支給)、家族手当(22歳未満の子女1人につき6,000円/月)、住居手当(住居区分等により7,100円~20,000円/月)、寮社宅あり、退職金制度、住宅融資、財形貯蓄、社員持株制度、屋内禁煙

【海外勤務の方】
海外手当(国別手当、勤務地別手当、資格別手当)、海外別居手当、海外教育手当(お子様1人につき上限50,000円/月)、社寮・社宅(一部自己負担あり)、一時帰国時の交通費支給(年2回まで)、赴任・帰任手当(家族帯同の場合、家族赴任・帰任手当も支給)、赴任・帰任時の引越費用、自家用自動車購入資金の貸付、など
応募資格 【必須】
■1級土木施工管理技士
■公共土木工事の施工管理経験
■英語もしくはスペイン語(日常会話レベル以上)
※現地でコミュニケーションをとっていただく必要があります。

書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※一次面接は形式選択が可能です。(オンラインor対面)最終面接は本社実施となります。
※選考中にWEB適性検査の実施がございます。
更新日 2020/08/12
求人番号 1459549

採用企業情報

  • 株式会社安藤・間
  • 会社規模501-5000人
  • 会社概要

    事業内容:
    (1)土木建築工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理
    (2)不動産取引および不動産の保有、利用
    (3)土壌の調査浄化工事の請負
    (4)地域都市開発および環境整備に関する企画、設計
    (5)発電および電気、熱等エネルギーの供給事業

    会社概要:
    ■同社は、2013年に建設に強みをもつ建設会社と、土木を得意とする企業が合併して設立された会社です。
     現在、世界20ヵ国に拠点をもち、従業員数約3500人の規模を持つ東証一部上場企業となっています。
    ■130年以上の歴史をもつ同社は、数々の大型案件や難易度の高い案件にも携わってきました。
     手掛けた案件としては、土木分野では黒部ダムや青函トンネル、建築分野では名古屋城本丸御殿や東京ビッグサイト、
     海外事業ではシンズリ道路(ネパール)やペトロナスツインタワー(マレーシア)などの実績があります。
    ■同社の社員は新卒採用キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しています。
     社員の平均勤続年数は約18年平均残業時間約24時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っています。
     また、社員全員がいきいきと働ける施策のひとつとして、「4週6閉所」(4週間のうち6日間は完全に現場を閉所)を推進してきました。
     シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。

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