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部署・役職名 | Client Sales Support Specialist |
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仕事内容 |
<ポジション詳細> ITベンダーからHW、SW、Subscription等を仕入れてクライアントへ再販する物販(以下リセール)業務の支援を行っていただきます。 <業務内容> ・ITベンダーからHW、SW、Subscription等をクライアントへ再販する業務支援(役務サービス契約ではなく物販契約にまつわる業務) ・ITベンダー、クライアントおよび社内関係部門(クライアント担当部門、経理部門、法務部門 等)と交渉/調整し以下タスクを実施して頂きます。 - クライアントとの販売基本契約書の締結(クライアント、クライアント担当部門、法務部門との調整) - ITベンダーとの再販基本契約の締結(ITベンダー、法務部門との調整) - ITベンダーとの価格交渉、見積入手(HW、SW、Subscription 等) - クライアント担当部門とクライアント提示金額の調整、法務部門との契約文書の調整(見積書/注文書/注文請書/ITベンダー向け注文書 等) - 契約文書(見積書/注文請書/ITベンダー向け注文書 等)への捺印・・・AICもしくはMMでの受渡し - クライアントからの注文書の受領 - ITベンダーへの発注(ITベンダーの発注システム操作を含む) - 社内の購買システムへの入力 - 売上計上業務(経理部門へ所定の手続き) - クライアント向け請求書の発行 - ITベンダーへの支払業務 【担っていただく役割やプロジェクト例】 ・リセール案件の内容に応じて、社内関係部門(クライアント担当部門、経理部門、法務部門 等)と交渉・調整し、案件内容を契約文書(基本契約書、見積書、注文書、注文請書 等)へ落とし込みをしていただきます。 ・最終的には、クライアントおよびITベンダーと約定し、その後、社内での売上計上、ITベンダーへの発注から支払までを担当していただきます。 ・新規案件は所属部門の営業職と連携して業務を遂行していただき、保守契約等の更新案件は単独で業務を遂行していただきます。 【キャリアパスや身につけられるスキル】 最終キャリアパス:Globalレベルでのリセールに関係するCommercial Schieme (Contract Schieme、Finance Schieme)のスキーム作り、およびリセール業務を実行するLead 身につけられるスキルや知識:アライアンスパートナーの製品・サービスの知識、会計やPLに関する知識、契約に関する知識、交渉力 ーーーーーーーーーーーーーーーー 【募集部門について】 ■Technologyグループについて■ Technologyグループは、お客さまが最高のパフォーマンスを発揮するために必要な変革を最新テクノロジーを活用してもらたします。変革に必要なテクノロジーの導入計画策定から構築、運用までを担う弊社のテクノロジー事業の継続的な成長と成功に責任を持っています。 ■募集部門詳細:GA(Global Alliance)■ Global Allianceグループは強力なアライアンス・エコシステムにおいて、各領域のマーケットリーダーやイノベーターと協業し、様々なパートナー企業の高度な専門スキルを束ね、お客様に合わせてカスタマイズしたソリューション提供のサポートを担当しています。 |
労働条件 |
・勤務時間 フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分 標準勤務時間帯9:00~18:00 ・休日休暇 完全週休2日制(土曜日、日曜日) 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇 介護休業・育児休業 他 ・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【給与改定】 年1回 【短日短時間勤務制度】 一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。 【他制度詳細】 ロケーション フレキシビリティ制度 働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーション フレキシビリティ制度」 を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。 出産・育児支援 育児休業取得率は、女性社員100%、男性社員47.5%です(2022年9月時点)。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。 社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。 キャリアカウンセリング制度 社員1人1人に、ピープルリード(People Lead)と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。 キャリアズ・マーケットプレイス 社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。 ・その他 I&D 誰もが活躍できる環境・制度 すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5%、女性管理職数は全体の19.3%(ともに2022年9月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています 全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・英語でのコミュニケーションスキル(TOEIC:700点レベル)【歓迎(WANT)】 ・IT業界におけるリセール業務支援経験(SIerでのリセールの見積作成から契約までの実務経験)・英文契約書の締結経験 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP Uターン・Iターン歓迎 海外事業 完全土日休み |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2023/11/22 |
求人番号 | 1452001 |
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