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事業部長・グループ会社役員候補(海外人材事業)

年収:800万 ~ 1000万

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ジントル株式会社

  • 東京都

    • 資本金20百万円
    • 会社規模1-30人
  • コンサルティング
部署・役職名 事業部長・グループ会社役員候補(海外人材事業)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【概要】
当社が展開する「グローバル人財事業」の事業責任者として、P/L責任を持ちながら事業と組織を牽引していただきます。
ご入社後は、法人営業営業組織の統括責任者として、人材不足に悩む建設業界や介護業界などに対する「海外人材活用の提案」「採用支援」を推進する法人営業組織の責任者をお任せする想定です。

【主なミッション】
・国内マーケットの分析、戦略立案
・KPI設計、目標設定
・売上、粗利の最大化
・組織へのビジョン、バリューの浸透
・人材育成(主にリーダー・マネージャー層)
・経営会議への参加、報告

事業部長としてのご入社を前提としておりますが、ご経験や経営メンバーとのフィット感が高い場合には、国内の法人営業組織を子会社化し、その代表取締役を務めていただく可能性もあります。

【事業について】
統括していただく組織は、人手不足に悩む企業に対して、海外人材の活用を提案・導入支援する「グローバル人財事業部」です。
具体的には、日本で働きたいミャンマー人と、建設・介護など深刻な人材不足に悩む企業を、技能実習制度のスキームを利用して解決していくモデルです。ミャンマー人の募集・育成・研修を担うミャンマー現地法人の設立、国内の運営団体(受注・導入後の顧客先の外国人雇用状況を支援する監理団体)など、一気通貫で事業を行うことができる体制を整えており、2020年10月の本格開始を想定しています。

外国人人材の活用は、深刻な労働人口不足が叫ばれる日本においては、不可避となっている領域です。
令和元年時点で、外国人労働者は約166万人(厚生労働省発表「外国人雇用状況統計」)と、対前年比15%以上の伸びを示しており、その存在感を増しています。

在留資格別に見ると、当社が展開する「技能実習」に関しては、そのうち約38万人強(対前年比24.5%UP)を占めており、他の在留資格と比べても対前年比の伸長率が非常に高く、今後の日本の労働人口不足を解決していく上で、非常に重要な立ち位置を占めています。

【統括する組織】30名規模
2020年10月1日時点で、現在在籍している約20名の営業人員と、2名の営業推進(営業サポート)に加えて、現在中途採用を進めている営業人員・マネージャー層の採用が5名程度成功した前提です。
大半が20代の社員となるため、できる限り社員との距離が近いコミュニケーションを取れる方を求めます。

【入社1年後までに期待したいこと】
まずは社内メンバーの人心掌握に務めるとともに、ビジネスモデルの把握、ワークフローの整備、生産性と効果の両立を可能とする戦略構築と実行を推進していただき、グローバル人財事業の単年度黒字を達成していただくことを期待しております。
また、遅くとも3年以内には、取締役陣の一人としてグループ経営の一角をになっていただくことを期待しています。

【ビジョン・事業計画】
当社では、下記のように3つのビジョンを掲げ、ここからの10年で外国人採用領域でNo.1を獲得することを目指しています。
・2023年 ミャンマー送出し No.1
・2025年 特定技能・高度人財領域 No.1
・2030年 アジア外国人人財No.1プラットフォーム

現状日本の労働力不足を背景に規制緩和が続いており、外国人採用のマーケットは拡大し続けています。
各ステップにおける詳細な売上規模・組織規模については、ある程度明確にしている部分もありますが、今後のさらなる精査・アクションプランへの落とし込みが必要な状況でもあり、本ポジションで参画頂ける方と共に、より具体的に作成していきたいと考えています。
労働条件 雇用形態:正社員(期間の定めなし)
試用期間:あり(最長6ヵ月)※期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地:東京
勤務時間:9:00~18:40(所定労働時間8時間/休憩90分)
休日休暇:土日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休育休、介護休暇
昇給:計4回昇給のチャンスがあります。四半期に1回、営業実績に応じて昇給
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生:交通費支給、引っ越し手当、
     スポーツサークル、表彰制度、社員旅行、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会
評価制度:評価については、主に業績(粗利・事業利益額など)を評価する定量評価と、バリューの体現度を評価する「バリュー評価(定性評価)」で構成され、それぞれの評価に応じて半期に1回、S〜Dの総合評価を算出し、グレードの昇降格・賞与金額に影響するように設計されています。
応募資格

【必須(MUST)】

・年間3億円〜10億円規模の営業部長、またはそれに準ずるポジションでの予算・組織マネジメント経験
・ドキュメンテーション能力(事業戦略、事業計画書作成能力)
・計数リテラシー(KPIの可視化、要因分析を自ら行うためのITリテラシー)
・当社ミッション・バリューへの高い共感

【歓迎(WANT)】

・マネジメントする社員の大半が経験3年以下のポテンシャル組織を率いながら、高い成果を出した経験
・アジア諸国における海外駐在経験

【求める人物像】
・過去の成功に固執せず、自身を変化・成長させて行ける力をお持ちの方
・高い成果と顧客満足度の両立を、高いレベルで追求していけるスタンスの方
・論理思考力(事象の構造化・課題の因数分解・KPI設計力など)をお持ちの方
・当社へのカルチャーフィット(成果にこだわるプロ意識、圧倒的ナンバーワンを目指す気質、周囲の人の心に火をつけられるチームワークとリーダーシップ)をお持ちの方
アピールポイント 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー
更新日 2020/07/15
求人番号 1393266

採用企業情報

  • ジントル株式会社
  • 東京都

    • 資本金20百万円
    • 会社規模1-30人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【代表者】藤田 陸人
    【資本金】2,000万円
    【本社所在地】東京都新宿区西新宿7-2-6
    【その他事業所】大阪府

    【事業内容】グローバル人財に関するサポート事業およびコンサルティング事業

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