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M＆A買収戦略アドバイザー（平均年収2,171万円 ）
年収：800万 ～ 5000万
採用企業案件
M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社
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- 資本金2,900百万円
- 会社規模101-500人
- 投資銀行
- その他
| 部署・役職名 | M＆A買収戦略アドバイザー（平均年収2,171万円 ） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 ①買手企業への案件打診 －M＆Aアドバイザーが担当する売案件に対して、 買手候補企業をリサーチ～案件情報打診～詳細開示までのセッティング ②買手企業開拓 －買手企業の新規開拓～買手企業からのニーズ収集 ③買手企業の潜在的な事業売却ニーズ発掘 買手企業に潜在的なカーブアウト案件がないかリサーチ～案件創出 ④提携先（金融機関）とのリレーション推進 －提携先からの売手企業紹介促進 －提携先と接点がある買手候補企業への売案件打診 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて売手企業のソーシングを行っております。また、売手企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のM＆Aアドバイザーで完結していくため、これまで買手企業には担当をつけてきませんでした。 一方、買手企業のニーズが多様化しており、弊社への期待も高まってきているため、買手企業への売案件打診、提携先とのネットワークを活かした案件創出などにより、多様な役割を担いM＆Aアドバイザーをサポートいただきます。 具体的には、 ・買手企業への売案件打診（テレアポ、メール） ・買手企業の新規開拓 ・買手企業とのディスカッションを通じたカーブアウト案件のニーズ探索 ・提携先への訪問等を通じた、売案件紹介の発掘、買手への案件打診 ・グループ会社で保有する提携先プラットフォームを活用した案件マッチング という活動内容となります。 ※なお、原則として当ポジションのメンバーはエグゼキューションは行いません。 【所属】 営業部門または営業企画部門にて、新組織の立ち上げを想定 ※弊社の平均年齢は31歳で、当ポジションは20代中心です。応募のご参考になさってください。 |
| 労働条件 |
■給与実績 2023年9月期 ●年収2,171万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収1,855万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ■給与内訳 : 月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ（四半期毎支給） +業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回） ■諸手当 残業手当/通勤手当（月額5万円まで実費支給）/慶弔見舞金（社内規定による）/社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験下記いずれかの業界での営業経験2年以上で、 成績がトップクラスの方 ・人材紹介など人材系企業 ・専門商社 ・不動産、ハウスメーカー その他、複雑性のある営業をしている企業 ※証券や銀行等、M＆Aアドバイザーのターゲットも可 ■その他要件 ・電話営業をはじめとした新規開拓ができること ・マルチタスクに慣れていること ・多用な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること ・買手企業や金融機関とコミュニケーションを取る上で一定の地頭レベルがあること ※弊社の平均年齢は31歳で、当ポジションは20代中心です。応募のご参考になさってください。 人材要件イメージ M otivation ：高い情熱 A nalysis ：深い分析的思考 C onscience ：群を抜く誠実さ P ersonality ：懐に入り込む個性 |
| アピールポイント | 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 成果報酬型 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 1392240 |
採用企業情報
- M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社
-
- 資本金2,900百万円
- 会社規模101-500人
- 投資銀行
- その他
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会社概要
【設立年月】2005年10月
【代表者】代表取締役社長 中村 悟
【資本金】29億円
【従業員数】連結 270名 単体 206名 （2023年9月30日現在）
【本社所在地】東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階
【事業内容】M&A仲介事業
【当社について】
当社は設立以来、中堅・中小企業をターゲットとしたM&Aアドバイザリー業務を行ってまいりました。
特に団塊の世代のオーナー様の事業承継問題が社会問題化している近年、日本経済を支えてきた中堅・中小企業をひとつでも多く後世へ繋ぐために、私達は日々業務に勤めております。
設立して18年目を迎えることになる当社ですが、従業員の平均年齢（32歳）も若く、向上心のあるメンバーが集まり、互いにライバルでありながらも、情報共有を行い、自らの経験を伝え合ったりと、全員が会社全体のレベルアップを考え行動する社風であります。
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