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【高い社会的意義・低離職率・高インセンティブ】フルスタックエンジニア

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

部署・役職名 【高い社会的意義・低離職率・高インセンティブ】フルスタックエンジニア
職種
業種
勤務地
仕事内容 弊社はこれまでWebやシステムの開発は外部ベンダーに委託してきましたが、
業務領域拡大と事業のスピード感を上げるため、開発を一部内製化していくこととなりました。
初のエンジニア採用であるため、将来的にエンジニアのメンバーが増えていく際には
CTO的な役割を担っていっていただける気概のある方を求めています。

※社会的意義の高さ、待遇、社風の良さから、部署発足(2018年)以来、退職者は0名です。

【当面の具体的業務は以下の通りです】
顧客基盤システム(CRM)の新機能開発・改善業務
BI・RPAなどのシステムも取り入れたシステムソリューション全般
デジタルシフトによる営業活動の効率化から、
事業及びサービス向上をすることがミッション。

【仕事例 】
・システムによる問題解決やデータ分析
・顧客基盤システムの機能開発
・新サービスのシステム開発や導入支援
・DWHの導入及び保守
・RPAによる顧客開拓
・webサイトの部分改修及びメンテナンス

【将来的な業務】
また、今回所属することとなる営業企画部のミッションは以下の通りで、
多岐に渡るため、エンジニアとしてのミッションに限らず、
以下のような部署の全ミッションに領域を拡大し、会社の舵取りに携わっていただきます。

① 営業戦略、営業戦術の構築(中長期計画も含む)に関する事項
② 協業(銀行、士業、経営コンサル等)とのネットワ-クの構築に関する事項
③ 業務提携先の開拓に関する事項
④ 営業ノウハウ・情報の蓄積と共有に関する事項
⑤ 同業他社との差別化対策に関する事項
⑥ 営業拠点、営業エリアの拡大に関する事項
⑦ M&Aニュースおよびメルマガの配信に関する事項
⑧ セミナーの実施・推進に関する業務
⑨ ホームページの設計、開発、運用、保守
労働条件 【待遇】
インセンティブ次第で高年収が可能です。(昨年の当部署メンバー平均年収1,670万円)
・ベース年収:420万円~ ※ご経験に応ず
・総年収内訳 : 月額固定給(35~40万円)×12ヶ月+業績連動インセンティブ(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回)
※業績連動インセンティブ:問い合わせ経由の案件売上に応じて営業企画部全体に賞与原資が付与され、個々の評価に応じてメンバー間で原資を配分する。
2018年度は、一般・主任・課長の3名で平均年収1,380万円。
2019年度は、一般・主任2名・課長の4名体制で平均年収1,670万円。
2020年度は、一般2名・主任3名・課長1名・部長1名で進行中。

【手当】
残業手当、通勤手当(月額5万円まで実費支給)、昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)

【勤務時間】
定時間:08:00 ~ 17:00(休憩時間1時間)
※部署の労働時間実態としては、毎日19:30~20:30くらいに帰宅するメンバーが多いです。
※全社的にはハードワークを是とする会社のため、ワークライフバランスが第一の環境ではありませんが、
 家庭のあるメンバーが大半で自身の仕事の都合により業務時間の調整はつきます。

【休日休暇】
年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり
祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月~9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
応募資格

【必須(MUST)】

■環境・言語
 ・言語:Apex(Java)
  ※JavaScript、Python、Ruby、PHP、Node.js等のいずれかでも検討は可
 ・AWS
 ・ミドルウェア: PostgreSQL/MySQL(apache・MariaDB)

■経験(下記のいずれか)
 ・パッケージベンダーとの要件定義から開発までの実務経験
 ・事業会社(BtoB)でCRMの機能開発・改善業務をやっていた方
 ・SEで上流工程を担当されていた方
 ・Web制作会社でプログラマとして2年以上経験のある方

■人物像
 ・実装後の効果検証及び意見収集などに長けている
 ・営業とのコミュニケーションを円滑に取れるタイプの方

【歓迎(WANT)】

■サーバサイドの知見も持っている方

■M&Aに関する知識は入社時には必要ないですが、入社後に多少の勉強は
 必要になるため、当業界またはM&Aへの興味関心度合いも選考判断の軸と
 なります。
・Google アナリティクス個人認定資格(GAIQ) ・Webアナリスト検定


【その他】
営業中心の会社ですので、営業とうまく関係を紡ぎながらニーズを積極的に汲み取り、提案型のコミュニケーションスタイルを取れる方が合うかと考えます。

【平均年齢】
全社の平均年齢は31.3歳と比較的若く、部署のメンバーの平均年齢は35.5歳です。

【アピールポイント】
社会的意義の高さ、待遇、社風の良さから、部署発足(2018年)以来、退職者は0名です。
成長企業において、事業の舵取りに携われるやりがいも感じられます。
アピールポイント 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 成果報酬型 完全土日休み
更新日 2020/03/26
求人番号 1306634

採用企業情報

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