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【人事労務|管理職候補】アミューズメント事業を主軸に飲食店・旅館等を展開する多角経営企業

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【人事労務|管理職候補】アミューズメント事業を主軸に飲食店・旅館等を展開する多角経営企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、アミューズメント店の運営等を行うエンターテイメント事業、不動産関連を行うリアルエステート事業、温泉旅館や飲食店の運営を行うツーリズム事業を展開しています。
新たにスタートしたツーリズム事業では、非日常空間を体験していただける場所や、日本のおもてなしの心・味を体感していただける空間を提供しています。2017年に有名温泉地にて4つの温泉宿を取得。また飲食部門においても、ミシュラン一つ星を取得した店舗などを複数展開し、高い評価をいただいています。

【業務内容】
現場の声をヒアリングし、現場視点を大切にした「働き方改革」に取り組んでいただきます。

【業務詳細】
労務部門のメンバーとして、主にツーリズム事業部門の人事労務担当としてご活躍いただきます。
入社いただいたら、まずは当社の管理体制や社員の勤務状況などの現状を理解していただくため、給与計算や勤怠管理などの業務を行っていただきます。現状を把握していただいた後は、当社が運営している各旅館/店舗の管理者(館長や店長)や経理部門などと連携して、スタッフの労働時間、人件費、各店の売上・利益データをもとに、課題抽出および解決のために以下の業務をご担当いただきます。

・勤怠管理(飲食・旅館事業における変形労働時間制の管理)
・労働契約管理
・福利厚生管理
・安全衛生管理
・健康診断管理
・現場へのヒアリング、ルールの考案
・策定したルールの現場への浸透
・社労士や弁護士との打ち合わせおよび折衝 他

※出来るだけ現場に足を運び、現場のスタッフとの交流を図ることにより、スタッフの個性を把握し、最適な人員配置(シフト管理)なども提案していただきたいと考えております。

ゆくゆくは、ツーリズム事業部門での改善成功事例をもとに、他事業でも活かせる部分は活かし、当社の人事・労務管理全体の改善に繋げていただきます。
労働条件 雇用形態:正社員
試用期間:あり(3ヶ月)
就業時間:8:30~17:30(実働8時間)
休日:年間休日105日、シフト制(月6~8日)※基本的には土日祝休み。シフトはご希望に応じます、GW、夏季休暇(7日)、年末年始休暇(7日)、有給休暇
待遇・福利厚生:昇給年1回、賞与年2回、交通費月5万円迄、退職金制度、財形貯蓄制度、社員旅行
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
諸手当:残業手当(10時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給)、家族手当、出張手当
受動喫煙対策:屋内原則禁煙(施設内喫煙スペースあり)
応募資格

【歓迎(WANT)】

・人事労務経験(3年以上)
・ベンチャー企業等の成長ステージにおいて、管理部門で活躍した経験
・多様な雇用形態を採用する会社における給与実務経験
※上記いずれも業界経験不問

・社会保険労務士の有資格者

アピールポイント Uターン・Iターン歓迎
更新日 2020/04/08
求人番号 1244692

採用企業情報

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