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| 部署・役職名 | 人事採用担当ディレクター |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【役割の目的】 ・企業ビジョン（Save Money Live Better）を実現すべく、人財部のミッションである、次世代リーダーシップ輩出の達成に採用・Staffingの観点から貢献します。 ・HPT（ハイ・パフォーマンス・チーム）を育成・指導するリーダー人財を、圧倒的に短い期間および低いコストで採用できる高度な専門知識と仕組みを導入し、継続的に高い採用実績を実現できる日本トップクラスの採用チーム作りと運営を担います。 ・社内リソースの適性かつ横断的な配置を推進することで、リーダー人財の早期育成とビジネスへの貢献に寄与します。 ・本部中途採用・新卒採用・採用のブランディング戦略の構築および社内異動のコーディネートを総合的に管理します。 【主な職責】 ・採用計画に基づく人財採用 ・採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行 ・採用グループの育成 ・市内外関係者とのエンゲージメント構築 ・予算・計数管理 ・社内リソースの効果的配置 |
| 労働条件 |
【労働条件】 詳細は面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度や諸施策の導入・実行推進するためのプロジェクトマネジメントスキル・人事全般に関する充分な知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規） ・プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル ・社内外でのリレーションシップ構築 ・マネジメント経験（5年以上且つ部下5名以上の経験） ・英語力（TOEIC 800点以上） 【Nice to have 要件】 ・一般的なビジネス知識および業界知識（特に労働市場動向など） ・予算編成経験 ・ビッグデータ分析経験 ・マーケティング経験 ・採用ブランディング経験 【歓迎（WANT）】 ・一般的なビジネス知識および業界知識（特に労働市場動向など）・予算編成経験 ・ビッグデータ分析経験 ・マーケティング経験 ・採用ブランディング経験 |
| 更新日 | 2020/01/14 |
| 求人番号 | 1242696 |
採用企業情報
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- (2017/04/11)
