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採用課管理職

年収:900万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

社長面接

部署・役職名 採用課管理職
職種
業種
勤務地
仕事内容 採用課の管理職(課長or部長)候補として下記missionに合わせた業務をご担当頂きます。
【mission】
・課長:採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。
・部長:組織運営自体の見直しも含め採用に関して中長期的な戦略を練って頂きます。
【採用目標】
今期・来期:中途150名+新卒15名/再来期:中途300名+新卒15名
【業務内容】
★採用戦略の立案(母集団形成~クロージング迄)、人員計画の立案
★業務オペレーションマネジメント
★新たな採用スキームの検討、チャネル開拓
★自社に応募してもらうまでの仕組みづくり(採用プロモーション)
★各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案
・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等)
・選考面接
・入社後フォロー
等、メンバーをマネジメントしながら推進していただきます。
【配属部署】
総務人事部
└労務課
└総務人事課
└採用課(今回こちらの募集):メンバー10名+アシスタント2名
※新卒2名(うち1名産休中)、中途担当6名(うち2名は大阪:リーダー1名、メンバー1名)、採用広報2名
・現メンバーの職務割り振りとしては、東京は職種毎・大阪は横断的に担当者を分けています。
(東京の例 営業職/管理部門+サポート/企画+マーケティング/エンジニア+クリエイティブ)
【面接の為の事前準備】
◆面接時下記内容を伺う可能性がございますので、事前にご準備をお願い致します
・採用チームをどのような組織にしていきたいか(目指したい組織としての展望)
・上記の為に、ご自身が採用チームでどのようなことを実施していきたいか
※取り組み施策、チームビルディングの方法論等なんでも構いません。
・各現場の責任者に対し、どのようなアクションを取れてきたか(該当があればで結構です)
・部下に関しての管理方法(部下のKPIをどこまで理解し、フォローしているか等)
労働条件 ■東京本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷
■大阪本店
大阪府大阪市北区梅田
■名古屋営業所
愛知県名古屋市西区名駅
■福岡営業所
福岡県福岡市中央区西中洲
役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当
給与形態
固定給制給与システム
月給
給与備考 [賞与] 年2回 [昇給] 年1回(5月)
福利厚生
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度
手当/福利厚生備考
月給には月20時間分のみなし残業代が含まれます。
給与【年収】900万円~1200万円
給与備考
時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として20時間相当分を支給し、20時間を超える部分は全額支給
休日休暇
【休日】完全週休2日制(土・日)
【休暇】
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
年間休日
120日 夏季休暇 5日
有給休暇
入社時(入社月に応じて変動)+(毎年4月)11日~20日
年末年始休暇5日
就業時間
09時00分~18時00分 休憩時間60分
就業形態
固定時間、みなし制
試用期間
6ヵ月 ※試用期間中の勤務条件( 正社員 )
転勤 原則転勤なし
定年60歳 
※再雇用制度あり
残業時間25 時間
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】
◆下記いずれかのご経験5年以上
・人材紹介会社もしくは採用コンサル会社にて営業経験(IT・WEB関連職種の理解をお持ちの方 ※ご担当されていた領域は不問です)
・スタートアップ、ITベンチャー企業での人事経験(スピード感もって施策を回して来られた方歓迎致します)
◆管理職のご経験
【歓迎要件】
・育成や人事評価等、ラインマネジメントのご経験
【求める人物像】
・PDCAをスピード感をもって回すことが出来る方
・自ら課題を見つけ、解決策を考え実行出来る方
・他部署との連携が取れる方

更新日 2019/12/09
求人番号 1205301

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.02
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶応義塾大学 商学部
  • コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
    • 日本ヘッドハンターMVP賞をソフトウェア・インターネット部門で貰え、意欲的に候補者を探しています
    • (2016/10/22)

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