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次期幹部候補【営業本部:統括】大手企業の人材育成提案を担うマネジメントのポジションです!

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 次期幹部候補【営業本部:統括】大手企業の人材育成提案を担うマネジメントのポジションです!
職種
業種
勤務地
仕事内容 主に顧客企業内の「人材育成」を通じて人・組織を成長させるためのトレーニングサービス(IT・ビジネストレーニング)の営業部隊(既存クライアント中心)総勢30名、管理職級4名(東京・名古屋・大阪の3拠点)の統括を本部長と分担し行う仕事です。

【具体的な業務内容】
・複数の大手企業を担当し、重要な人事課題である「人材育成」のニーズをくみ取り、コンサルテーションを通じて最適解を導いて提案する部署全体のマネジメント。(企業規模にもよりますが、大手企業を中心に、1人あたり20社程度を担当いただいております)
・各人員の業務把握のため、一定期間(最大半年)は1営業として稼働いただくことを想定しております。
・通常は1営業を経験後、チームマネジメント、拠点或いは部のマネジメントを経験後、本部マネジメントへの移行しますが、当初の営業稼働後、他の人員との「違い」を見せていただき、本部長代理への抜擢を想定しております。さらなる経営経験を積んでいただくため、新規ビジネスに繋がる事業開発や海外事業(一国を兼務にて担当)等を通じ、離れている人材・外国人のマネジメントも本人の指向次第ではご対応いただきます。

【業務の特徴】
・日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、人材育成提案を行っていく事業の営業部門のマネジメントとなり、一級の経営経験・マネジメント経験を積むことが出来ます。
・トレーニングラインナップはIT分野で日本で最も充実しております。常にアジアに世界にアンテナを伸ばし、最先端の技術・情報を収集し、顧客ニーズに応える準備をし、積極的に拡大をするため、その後のさらなるキャリアアップの機会も豊富にございます。

【仕事のやりがい】
・年齢・経験に囚われない実力に基づいた抜擢と評価が魅力であり、厳しさでもあります。

応募資格

【必須(MUST)】

・法人顧客担当営業としての経験
・IT関連または教育業界関連での業務経験
・小規模な組織でもマネージしたマネジメント経験
・上記と同等の経験を有すると考えられること

【歓迎(WANT)】

・大手企業(500名~規模)に対する、法人営業経験
・ソリューション営業経験(カタログ販売では無く、社内関係者と協働しながら、顧客ニーズに合わせたカスタマイズ経験)
・論理的思考能力に自信のある方
・周りを巻き込むことができるコミュニケーション能力をお持ちの方

【求める人物像】
・野心をお持ちの方(ex:経営に携わりたい、組織のトップに立ちたい、会社に影響を与える仕事がしたいetc)
・予算達成へのこだわりが強い方
・明るく積極的で、行動力に自信のある方
・クライアント、社内関連部署と積極的にコミュニケーションを行う中で、課題や問題を解決していきたいとお考えの方
更新日 2019/10/21
求人番号 1153448

採用企業情報

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