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| 部署・役職名 | キャリア採用リクルーター |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集概要】 中途採用リクルーターとして、事業部の採用やグループ全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討などを担っていただける方を募集します。 採用マーケット内での競争激化が続く中、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 【職務内容】 セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からコーポレート系人材まで広く各事業部のニーズに応じた中途採用業務をリードいただきます。 ・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善活動 （母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・グループ全体の採用支援の仕組みの構築・改善活動 など 【仕事の魅力・得られるもの】 ・グループのこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方 ・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方 ・大量採用の経験 【求める人物像】 ・正解はない中で目標に向けた施策を考え、実践し、少しでもその目標に向けて進み続けることができる方 ・経営や事業と円滑にコミュニケーションを取りながら、決定事項をディレクション出来る方 ・課題設定と問題解決スキル |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 完全土日休み |
| 更新日 | 2022/04/06 |
| 求人番号 | 1132029 |
採用企業情報
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- 資本金289,674百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
