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【システムコンサルタント】様々な業界に挑戦するキャリアパスの機会を得ることができるポジション、システムコンサルタントとしてデジタル技術導入をミッションとする【HRコンサルタント】人事コンサルタントとしてHCM、HR関連システム導入や制度導入を企画提案、実現をご担当

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【システムコンサルタント】様々な業界に挑戦するキャリアパスの機会を得ることができるポジション、システムコンサルタントとしてデジタル技術導入をミッションとする【HRコンサルタント】人事コンサルタントとしてHCM、HR関連システム導入や制度導入を企画提案、実現をご担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 デジタル×人事にて制度企画や運用、人事関連システム導入まで幅広い役割を担います
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人事領域の戦略策定から実現までの全工程と制度からシステムまで幅広い課題解決を担当していただきます。
グローバルのトレンド/立案から実現までを経験できます。
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(1)HCMコンサルタント
・ 人事情報の管理レベルと管理項目(ローカルまたはグループ/グローバル共通に限定される)、展開の可能性、および個人の許可を考慮したコアビジネスプロセス設計の実現
・ 行政モデルの標準化とテンプレート形成に向けた実行計画
・ 既存のEPRまたはローカルシステムとの調整(IDMおよび給与関連)、データ移行および変更管理を含むグローバルなプロジェクト計画と実行を主導し、HRITの実装に限らず、インテリジェンスインフラストラクチャとの統合を実現する。
・ SuccessFactors、Workday、Oracle HCMクラウド、ADPなど、世界的に高い評価を受けているSaaSサービスを活用したGlobal / group人事ITの早期実現。

(2)HCMエンジニア
・ HCMアプリケーション開発プロジェクトの設計、開発、テスト、および移行を、業界や業界を問わず担当します。
・ クライアントITグループ担当者およびプロジェクト内の上位者(基本設計担当者など)との調整
・ オフショアリソースへの作業指示や調整
労働条件 面談時にお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

(1)HCMコンサルタント
・ 2年以上の開発経験(SAPHCM / OracleEBS / Oracle Peoplesoft / Workdays / SucccessFactors)のうち少なくとも1つ
・ ビジネスレベルの日本語/ 650以上のTOEICレベルの英語

(2)HCMエンジニア
・1年以上の開発経験(SAPHCM / OracleEBS / Oracle Peoplesoft / Workdays / SucccessFactors)のうち少なくとも1つ
・ ビジネスレベルの日本語

【歓迎(WANT)】

1)HCMコンサルタント
・人事管理プロセス、システム構築および運用経験の理解

(2)HCMエンジニア
・ TOEICについて650
・ 人事管理プロセス、システム構築および運用経験の理解

[その他求める能力]
(1)HCMコンサルタント(2)HCMエンジニア
コミュニケーションスキル、およびドキュメント作成能力(会議録、デザインドキュメント、ディスカッション資料)、セルフスターター
更新日 2019/09/19
求人番号 1116777

採用企業情報

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