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【急募】エンジニア採用担当のリーダー候補募集

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【急募】エンジニア採用担当のリーダー候補募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 開発部門内の採用担当リーダーとして組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。

弊社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。
採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、
イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、
クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。

入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、
実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。
配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、
採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。

▼具体的な業務
・ 採用戦略の設計
・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・採用ツールの企画、制作ディレクション
・学生との面接、人材発掘
・大学キャリアセンター訪問
・採用イベントやインターンシップの企画、運営
・内定者、新入社員フォロー等
・適切な採用チャネルの選定
・求人原稿の作成
・母集団形成のための新規施策
・選考フローの設計
・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ
・技術広報のための記事作成・イベント企画

▼部署構成
メンバー2名(男性1名女性1名)
応募資格

【必須(MUST)】

エンジニア(中途または新卒)採用実務経験3年以上の方(※複数社での経験でも可)
エンジニアの人材紹介会社での営業経験3年

【歓迎(WANT)】

一般的な技術用語に理解のある方
新卒採用実務経験のある方
Webサービス/IT/広告など近しい業界での就業経験のある方
コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方


アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 管理職・マネージャー
更新日 2019/06/21
求人番号 1040008

採用企業情報

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