人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる

◾️ 募集背景 リードプラスは、Webマーケティング・インターネット広告領域でクライアントの事業成長を支援しています。いま組織は、事業をもう一段グロースさせるための**組織基盤を固め直す局面**に入りました。 採用・育成・労務・制度運用が、それぞれ分断されたまま走っている。それを事業戦略と地続きの一体運用へ進化させる——その中核を担う方を募集します。 現在、人事機能は社内担当者と外部の専門パートナー（採用・労務）が連携する体制で回しています。この体制に加わり、全体を采配しながら自らも実務を持つ役割を期待しています。 ◾️ 業務内容 中途採用を軸に、労務・制度運用・組織開発まで人事領域を横断して担っていただきます。施策を「回す」だけでなく、経営層・現場と直接対話しながら組織課題を捉え、必要な打ち手を自ら企画・実行するポジションです。 - 中途採用戦略の立案・実行（採用計画、チャネル設計・運用、KPI管理・改善） - 採用要件整理、選考プロセス設計、候補者対応・クロージング・入社後フォロー - 労務実務（外部の専門パートナーと連携。未経験の領域は教わりながら実務を持つ形でOK） - 人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度の再設計 - 管理職・部門責任者と連携した組織開発 - 人材育成・マネジメント研修の企画・運用 - 人事業務の仕組み化・データ活用 - 将来的な部門マネジメント、組織・人事戦略立案への参画 ◾️ 魅力・面白さ ・反転攻勢フェーズの"ドライバー"が、人事です リードプラスは、それぞれに強みを持つ2社が2021年に合流して現在の体制になった会社です。数百社の顧客基盤と、地方の金融機関・医療機関・地域の中堅企業から大手企業まで横断する、ユニークなポートフォリオを築いてきました。 一方で、直近は苦戦しています。その状況を正直にお伝えしたうえで申し上げると、いま当社は大株主の応援を受けながら、あらためてファイティングポーズを取り直す段階にあります。手なりで進めるのではなく、ここから改めてギアを上げていく。その局面です。 そして、このフェーズで経営にとって最大のドライバーになるのが人事です。代表の堀も「採用は当社にとって非常に重要で、成功の鍵でもある」と明言しています。経営チームと密接にやり取りしながら、会社の方向を動かす役割を担っていただきます。 IPOについては、それ自体をゴールに据えて足元を急ぐ考えはありません。まずビジネスの足腰を確かなものにし、然るべきタイミングで目指す——そういう順序で考えています。だからこそ、人事として「実態のある強いビジネスと組織をつくる」関わり方ができます。 ・仕組みが未整備な"いま"だからこそ、「作る側」に回れます 事業の成長スピードに対して、組織・人事の仕組み化はまだ発展途上です。採用フローの型化も、評価・等級・報酬制度の見直しも、育成体系の整備も、これから設計していく余地が大きく残っています。 整った大企業の人事では、すでに誰かが設計した仕組みを、決められた通りに回す仕事が中心になります。改善提案を通すにも何段もの合意形成が必要で、自分の判断が形になるまでに時間がかかります。 ここは逆です。「この制度は機能していない」と思ったら、その場で経営に持ち込んで作り直せます。何を優先し、どこから手をつけるか——その順序を決めるところから関われます。自分で引けるレバーの数が、圧倒的に多い環境です。 裏を返せば、指示を待っていても仕事は降ってきません。整備されていない状態を「面倒」ではなく「余白」と捉えられる方にとって、これ以上ない舞台だと考えています。 ・スペシャリストで終わらない。人事機能を、横断的に経験できます 母集団形成やエージェント折衝といった採用実務から、労務、人事制度の運用・改定、組織開発まで。人事の全機能に、実務として幅を広げていけます。 人事のキャリアは、最初に配属された領域にそのまま固定されやすい仕事です。採用から入れば採用のまま、労務から入れば労務のまま——気づけば10年、その一本で来てしまった、という話は珍しくありません。 この先の10年を人事領域で歩みたい方にとって、「特定機能のスペシャリストに閉じてしまうこと」はリスクになりえます。会社の規模や事業フェーズが変われば、求められる人事の役割も変わるからです。 当社では、採用を軸にしながら、隣接する領域を順に実務で持っていただきます。外部の専門パートナーと組みながら進めるので、未経験の領域も教わりながらキャッチアップできます。オールラウンドなスキルとマネジメント能力を、机上ではなく実務で積める環境です。 ・子育て世代も、しっかりバランスを取れる環境 平均残業は月約17時間程度。月・水出社のハイブリッドワークを基本としており、週の大半は自宅で働けます。 この数字は「制度としてある」ではなく、実際の運用として定着しているものです。夕方に子どもの送り迎えで抜ける、通院や学校行事に合わせて働く時間をずらす、といった調整も日常的に行われています。 人事という仕事は、繁忙にも波があり、腰を据えて取り組むほど時間を要する領域です。だからこそ、無理なく続けられる働き方であることを重視しています。ライフステージが変わっても、人事のプロとしてキャリアを積み続けられる環境です。

【雇用形態】 正社員 ※試用期間：有 3か月間　（試用期間中の給与条件 変更なし）　 【就業時間】 フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～20:00 【給与】 月給制 昇給：年2回 賞与：年2回 【就業場所】 東京本社（三軒茶屋）、福岡 【諸手当】 交通費（社内規定有） リモートワークの制度有 【福利厚生】 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 各種研修制度 公認サークル活動支援 結婚祝金 出産祝金 資格取得支援 副業OK（条件付き） 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇（試用期間終了後より使用可能） 病気休暇（年／2日） 誕生日休暇（年／1日） 入社記念日休暇（年／1日） 記念日休暇（年／1日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇（男性社員の育休取得有） 年間休日125日 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所