【広島本社×人事管理職✨事業会社人事機能強化を担う中核ポジション】／賞与5ヶ月実績／年3回の9日連休あり／100年超の歴史を持つグローバルな自動車部品メーカー／株式会社ペンストン

▼職務内容 ━━━━━━━━ ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。 ■ 人事戦略・人的資本経営 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進 ・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行 ・経営層への人事課題・施策の提案 ・人事KPIの設定、モニタリング、改善 ■ 組織・風土改革 ・組織課題・エンゲージメント課題の把握 ・組織風土改善に向けた施策の企画・推進 ・管理職のマネジメント力向上 ・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり ・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり ■ 人材育成・タレントマネジメント ・人材育成方針・教育体系の企画 ・次世代管理職・経営人材の育成 ・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用 ・キャリア形成・定着支援施策の企画 ・タレントマネジメントの仕組み構築・運用 ■ 人事制度・人事企画 ・等級・評価・報酬制度等の企画・改善 ・人事制度の運用・定着 ・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善 ■ 人事組織・業務体制の構築 ・HDから事業会社への人事機能移管 ・人事業務・役割分担・業務フローの整理 ・人事メンバーのマネジメント・育成 ・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携 ※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。 ▼本ポジションのミッション ━━━━━━━━━━━ 本ポジションに期待する最も重要な役割は、「人事業務を管理すること」ではなく、「人・組織の課題を捉え、経営とともに変革を推進すること」です。 事業・現場の状況や社員の声を把握しながら、 人が育つ組織をどうつくるか 社員が能力を発揮し、長く活躍できる環境をどうつくるか 管理職を含む人材育成をどう進めるか 組織風土やマネジメント上の課題にどう向き合うか 人材を可視化し、適切な配置・育成につなげる仕組みをどう構築するか といったテーマについて、課題設定から施策の企画、経営への提案、現場への展開・定着まで一貫して推進いただくことを期待しています。 ▼会社紹介 ━━━━━━━━ 株式会社ペンストンは、1918年創業の石﨑本店から2022年4月に自動車部品部門が分社化して設立されました。100年以上の歴史の中で培った技術を受け継ぎ、自動車用ドアミラーの製造やウィンドウガラスの加工を行っています。 マツダ車のドアミラーシェアトップクラスをはじめ、国産車の5台に1台に当社製品が搭載されるなど高い実績を持ち、現在は海外6カ国にも拠点を広げグローバルに事業を展開しています。 ▼募集背景 ━━━━━━━━ 当社では現在、グループ全体の人事機能再編に伴い、これまでホールディングス側が担ってきた採用・労務・教育等の人事機能を、事業会社へ段階的に移管しています。 一方、今回の採用は、既存の人事オペレーションを引き継ぎ、安定運用することだけを目的としたものではありません。 今後の事業成長を見据え、人材育成・組織風土改革・タレントマネジメント等を含む「人・組織」の課題に経営とともに向き合い、人事施策を企画・推進できる体制を構築することが重要なテーマとなっています。 そのため、経営層や各部門と連携しながら、事業会社としての人事機能の構築・強化を牽引いただける方を募集します。 将来的には人事部門の責任者として、人事戦略全体を担っていただくことを期待しています。

【勤務地】 広島本社 広島県広島市安芸区矢野新町1-2-15 ※転勤について：将来的な異動の可能性はございますが、基本的には広島本社での勤務を想定しております。 【勤務時間】 08:00～17:00（休憩60分） ※残業時間：月平均20時間 【給与・想定年収】 月給：491,000～531,000円） 昇給：年1回 賞与：年2回（昨年度実績：5カ月分） ■諸手当： 通勤手当（上限150,000円） 【休日・休暇】 週休2日制 GW、夏季休暇、冬季休暇（各9日間程度の長期連休が年に3回あります） 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、 借り上げ社宅（家賃補助）制度および独身寮あり（※通勤距離等の適用条件あり） 社内保育園完備（保育料補助あり、就学年齢まで利用可能） 定年制：65歳