【マーケティング（部長候補）PayPayカード】リモート可/フルフレックス！PayPayグループ横断で成長フェーズを牽引！

【会社と事業について】 「金融」の未来を書き換え、キャッシュレスのその先へ 〜日常のあらゆる瞬間を、もっとお得に、もっとスマートに〜 「PayPay」の圧倒的な顧客基盤と、PayPayカードが持つクレジット・金融機能。 この2つを融合させ、支払いの瞬間だけでなく、その前後に広がる金融体験までシームレスにつなぐこと。 それが、私たちPayPayカードの挑戦です。 私たちは「圧倒的No.1のサービスをすべてのお客さまに！」を掲げ、テクノロジーとデータを活用しながら、決済サービスの枠を超え、金融体験そのものを再定義することを目指しています。 PayPayグループが目指す次世代の金融プラットフォームを支えるフィンテックカンパニーとして、プロダクト、データ、与信、セキュリティの力を融合し、新たな価値創出に挑戦し続けています。 これらを強みに、圧倒的なスピードでプロダクトを進化させ、日本のキャッシュレス化と金融サービスの変革を推進しています。 求めるのは、これまでの「クレジットカード」や「決済」の常識にとらわれない発想です。 「日常の決済を進化させ、金融体験の未来を創る」 そんな挑戦に情熱を持って取り組む仲間を募集しています。 【組織・チーム紹介】 PayPayカードのマーケティング本部は、PayPayカードおよびPayPayクレジットの新規会員獲得から利用促進まで、一連のマーケティング活動を幅広く担っています。 両サービスのさらなる成長に向けて、認知向上、新規会員獲得、利用促進など、多面的なマーケティング戦略を推進しています。 また、データやプロダクトを活用しながら、会員獲得から利用促進まで幅広いマーケティング施策を展開しています。企画から実行まで一気通貫で関わることができ、新しいアイデアを柔軟に形にできる環境です。 【募集の背景】 PayPayカードおよびPayPayクレジットは、さらなる事業成長に向けた重要なフェーズを迎えています。 市場でのプレゼンス向上に向けて、新規会員獲得や継続利用の促進に加え、顧客セグメントに応じたマーケティング施策の高度化が求められています。 また、PayPay・ソフトバンク・LINEヤフーなどのグループ企業との連携も多く、スピード感のある課題解決や複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進が重要となっています。 こうした環境で、マーケティング戦略の立案・実行、組織運営、主要プロジェクトの推進を担う部長候補を募集しています。 【具体的な業務内容】 マーケティング本部の部長候補として、事業成長に向けたマーケティング戦略の推進と組織マネジメントを担っていただきます。 ●マーケティング戦略の立案・推進 └新規会員獲得および利用促進に向けた戦略立案・実行管理 └顧客データや市場動向を踏まえたマーケティング施策の企画・推進 └グループ企業と連携したマーケティング施策の推進 ●プロジェクトマネジメント └事業横断の重要プロジェクトの統括 └関係部署との調整・意思決定支援 ●組織マネジメント、経営層・上位レイヤーとの連携 └チーム運営・メンバー育成（最大20名規模を想定） └組織体制の設計、役割定義、パフォーマンスマネジメント └経営層およびグループ企業との連携・コミュニケーション 　 【本ポジションで働く魅力】 ・事業成長をリードできる経営に近いポジション 　経営層と連携しながら、会員獲得・利用促進戦略の立案から実行までを推進できます。 ・マーケティングと組織運営の両方に携われる 　マーケティング戦略だけでなく、組織づくりや人材育成など、部門運営全体をリードする経験を積むことができます。 ・PayPay経済圏を活用した大規模マーケティングに挑戦できる 　PayPay・ソフトバンク・LINEヤフーと連携しながら、数千万規模のユーザー基盤を活用した施策やプロジェクトを推進できます。

■雇用形態  正社員 ■勤務地  Hybrid Workstyle（本社〈東京都新宿区四谷一丁目6番1号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER〉、自宅リモートワーク）  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。 ■勤務時間  スーパーフレックス制（コアタイム無し）  原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間1時間）  ※休憩時間は原則12時～13時  ※一部、例外部署あり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）  ※時間外労働あり  ※育児・介護を理由とした時短勤務制度あり ■休日・休暇  週休2日制、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、恩人感謝の日（4月30日～5月2日のうち平日1日）  年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業 等 ■給与・昇給  ・経験、スキル、業績、貢献度に応じて当社規定により決定  ・給与は毎月25日に支給  ・昇給あり（会社業績および個人評価に基づき決定／原則年1回） ■諸手当・福利厚生  ・時間外勤務手当、深夜勤務手当  ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）  ・確定拠出年金制度  ・各種研修制度 ■副業  可  ※事前申請が必要です ■雇用条件  ・契約期間：期間の定めなし  ・試用期間：原則3か月  ・定年：60歳  ・転勤：なし ■その他  パソコン・携帯電話貸与（当社規定による） 等