渡邊： 私は「クライアントパートナーマネージャー」という役職にあり、一般的には営業に分類される仕事をしています。私の主なクライアントはFacebookに自社広告を出してくださっているベンチャー企業様で、広告の効果的な運用方法について一緒に考え、ビジネスの成長のお手伝いをさせていただいています。

古田： 私はFacebookに掲載される広告のパフォーマンス分析などを担当する「クライアントソリューションズマネージャー」として働いています。広告がどの層に対してどのようなインパクトを与えているのかを分析し、さらにパフォーマンスを上げるための改善に導く（または改善策を提案する）ことが、具体的な仕事内容です。また、私は現在入社3年目なのですが、中途入社の社員に業務内容をレクチャーする機会も増えてきました。

Qどのようなときに、やりがいや楽しさを感じますか？

渡邊： クライアント企業から、Facebookに広告を出したことでブランディングに貢献できたとか自社の売り上げが何倍にも跳ね上がった、というご報告をいただくことがあります。そのようなときは純粋にうれしく思いますし、ひとつの企業が発展していくシーンに立ち会えたことに大きな達成感を覚えます。

また、Facebookがもつ可能性とスケールの大きさに驚くこともしばしばです。例えば、新しく開発したアプリの利用者を何百万人規模にまで増やしたいと考えるクライアントがあった場合、Facebookはグローバルなプラットフォームなので、そのアプリの情報を海外の利用者にもリーチさせることができます。世界規模でコマーシャルすることができるため、あっという間に膨大な数の利用者を集めることが可能なのです。

古田： Facebookで働いていると、アドテクノロジーやシリコンバレーにおける最新情報が逐一入ってきます。もともとインターネットの世界に強い興味を持っていたということもあり、そのような環境に身を置けることは私にとって大きな魅力です。

また、外資系の企業では、本社で重要な決定事項があったにもかかわらず支社になかなか情報が伝わってこないということがあるようですが、Facebookではそのようなことはありません。本社で行われた会議や決定事項の内容がオープンに伝わってくるので、会社による社員ひとりひとりへの信頼を感じますし、ひいてはそれがやりがいにもつながります。

Qどのようなときに、「この会社は働きやすい」と感じますか？

渡邊： 現在Facebookに入社して7カ月目なのですが、先日妊娠していることがわかったんです。まだ入社して半年弱ということもあり、上司や同僚はどのような反応を見せるだろうかと、正直不安に感じました。でも報告したところ、それぞれがとてもサポーティブな姿勢を示してくれて。上司からは「女性社員が結婚、出産する際にサポートするのは、会社として当たり前のこと。社歴が浅いからと引け目に感じる必要はない」という言葉をいただき、本当に勇気づけられました。数カ月後には産休と育休に入りますが、ブランクを経てから仕事に復帰することに対しても、大きな不安を感じていません。Facebookは、女性が安心して働ける企業だと思います。

古田： Facebookでは、女性社員をサポートすることを目的とした社内イベントも定期的に開催されています。先日も香港で、韓国、中国、日本支社の女性社員を集めたカンファレンスが開催されました。仕事をするうえで悩んだことや、それを克服するまでの葛藤などについて話し合い、お互いの参考や励みにしようという趣旨のものです。そのような場では、キャリアが長く社内でもトップに位置する女性社員でもオープンに話をしてくれます。「男性社員ばかりの会議に参加したとき、ちゅうちょして一言も発言できず、その後とても落ち込んだ」という体験談を聞いたときは、自分と同じなのだと安心しましたね。

そのようなカンファレンスが行われることもあってか、Facebookには仕事やプライベートの悩みを周囲に気軽に相談できる雰囲気があります。