当社では今後、メッセンジャーアプリ「LINE」の全世界での展開に加えて、「LINE MUSIC」「LINE Pay」などの新規プロジェクト立ち上げ、プラットフォームとしての事業多角化を推進していく予定です。この組織をより強くするため、またさらなる成長を続けていくために重要な管理系4職種、グローバル系3職種、新規事業企画2職種で採用を行います。

風土・文化・制度

会社の仕組みはとにかくシンプルを目指しています。規則も制度も最低限のものを用意したうえで、社員が業務に困る・必要だと思ったことへ柔軟に対応するというのが基本的な考え方です。というのも、社員の99％が中途入社で、入社したその日から即戦力として働ける人材だから。ガチガチの仕組みだと、どうしても窮屈に感じて実力をフルに発揮できない人がいるので、シンプルな枠組みのなかで自由に働いてもらい、困ったことがあればできるだけ早く解決するようにしています。

経営理念もありません。「LINEを世界中で多くの方に使っていただくためにどうすればいいか」を一人ひとりが考え、必要なことを主体的に見つけて取り組んでいくほうがシンプルでいいと考えています。

求める人物像

全社員に共通するのがタフさと柔軟性です。ユーザーやサービスに寄り添い、常に最良のサービスを提供するために変化をいとわない方を求めています。

バックオフィスで求めているのは、サービスマインドを軸にして柔軟に対応できる方です。現実的に難しいチャレンジでも、法令遵守の範囲内でどうしたら実現できるかを考えて柔軟にバックアップしていく意欲が求められます。

LINEは歴史の浅い会社ですから、いろいろな経験を積んで大きく成長した会社と比べると、足りないものがまだまだあると思います。だからこそ、いろいろな業界・業種で経験を積んだ方を求めています。同業種だけでなく、例えば歴史ある大企業のバックオフィスで働いた方の経験は貴重で、大企業のよい仕組みをぜひ、LINEのバックオフィスに取り入れていただきたいと思っています。

得られるキャリア価値

「圧倒的なユーザー数」は当社ならではの強みです。新しいサービスを立ち上げると、想像を超える数のユーザーが早々に使ってくださって、想定外のことが次々と発生し、私たちが想定していなかったサービスの楽しみ方が生まれることもしばしば。そんな「ユーザー数が多いからこそできる経験」がLINEにはたくさんあります。ただし、トップシェアの優位性はあくまで国内に限った話で、世界でみればライバル企業を追いかける立場へと一転します。自分が関わったサービスを、トップシェアを誇る日本ではインフラ的なサービスにしていくことと、世界中に広げていくことの2つの得難い経験ができるのが、LINEで働く価値だと思います。

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