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省庁向けコーポレイトアライアンス（渉外）、グローバル内部監査、次世代へ導く人事制度企画職など、コーポレート職種の重要ポジションをDeNAが募集開始。
株式会社ディー・エヌ・エー
多くの新規事業を生み出し、グローバルに進化するDeNA。各国のマーケットにおいて確固たるポジションを築くためには、事業側だけではなく、コーポレート側（バックオフィス）の充実が必要不可欠です。そこで今回、新たな進化の礎となる経営陣直轄の重要ポジションを広く募ります。必要なときに、必要な人と、階層にこだわらずに議論を行うことができる仕事です。前例のない問題の解決にチャレンジし、時代の先を読んで、「あるべき会社の姿」を自らの力でつくっていく手応えを感じてください。世界に挑戦できる数少ない企業で自らの力を活かしませんか？
新しい事業を次々と生み出し、グローバルでのリーディングカンパニーを目指しています
1999年、DeNAはPC向けインターネットオークションの運営会社としてスタートし、ショッピングモール、モバイルオークション、モバイル広告、モバイルSNS、そしてソーシャルゲームと次々に新しい事業の柱を創り出し、成長を続けてきました。 単一サービス提供企業ではなく、ソーシャルゲーム以外にも、インターネットマーケティング、eコマース等の領域で、多様なサービスを提供しています。
現在、世界各国に拠点を展開中。米国のGoogle Playの全アプリの売上ランキングで、1,2,3位をDeNAのゲームプラットフォーム「Mobage」のゲームが独占するなど、グローバルでの存在感も示しています。
また、2012年から2013年に掛けて、コミュニケーションアプリ『comm』、スマートフォン向け音楽サービス『Groovy』をリリース。今後は、ソーシャルゲームの次の柱をつくるために、新規サービスのリリースを加速させます。
守安・南場をはじめとした経営陣直轄の重要ポジション
コーポレイトアライアンス(渉外）
経営戦略上、非常に重要度の高いアライアンス案件を推進する、経営陣直下のポジションです。
過去に前例のない、新たなマーケットを切り開く企業の代表として、政府やメディアをはじめ、様々な企業/組織/団体を巻き込みながら、マーケットの新しいルールを作っていく、重要な任務を担当していただきます。
業界内はもちろん、日本全国、世界に対しても大きな影響力のある仕事です。
また経営陣直下のポジションの為、アライアンス業務だけでなく、新規事業立案、経営戦略策定サポートなど幅広く経営に関わることが出来ます。
内部監査（グローバル）
当社グループ全体の経営の一躍を担って頂く非常に重要な任務です。
現在、世界各国に拠点を展開していますが、今後より一層海外展開を強化していく中で、海外子会社における内部監査業務の必要性があり、増員することとなりました。
海外子会社を含む当社グループ全社を対象として、内部監査の実施を担当していただきます。そこには、グローバル拠点との通訳なしでのやり取りをお任せすることもございます。
各部門の業務をコンプライアンス、内部統制、業務の有効性、効率性等の観点から調査し、必要に応じて改善の提案を行うことにより、当社グループの健全な発展を支援してください。
監査目的に応じて、調査業務の設計から、調査の実施、課題の抽出、改善提案までを一貫して行えます。
人事制度企画
人事制度（主に報酬・評価・等級制度）の企画・運用を担当します。
世界各国に拠点をもつDeNAのヘッドクオーターとして、海外拠点の前例、スタンダードとなるべく、常に成長・変化する組織に合わせた、グローバルで最適な制度を企画・構築してください。ここで生み出されたものは、世界各国の拠点へと伝播する可能性が十分にあります。
例えば、報酬水準内容/分析、評価プロセス運用、制度における個別課題のシューティング、人事上のコンプライアンスリスク排除など多岐に渡る業務の中で未来のDeNAを形作っていただくポジションです。
ポジションの詳細については、それぞれの求人情報にてご確認ください。
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取締役 ファウンダー 南場智子 -
コーポレート部門の執行役員を務める小川。肩書きや年次にとらわれない、コミュニケーションが可能 -
DeNA本社は、渋谷ヒカリエ内にあります
期待する能力
コーポレイトアライアンス(渉外）
必須の能力・経験
- 社内外との調整業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力を持っている方
- 社外との契約交渉において、良好な関係性を保ちながら交渉を進められる、高い交渉力を持っている方
- 全社視点を持って考え、行動できる方
あると望ましい能力・経験
- 官公庁での就業経験、もしくは事業会社における官公庁への渉外経験
- 企業またはサービス広報、CSRの経験
内部監査（グローバル）
必須の能力・経験
- 当事者意識を持って会社をより良くしようとする熱意
- 経営視点で問題点を発見できる能力
- 論理的思考力
- 高いコミュニケーション力
- ビジネスでの英語の実務経験
（グローバル拠点との通訳なしでのやり取りを含むため）
あると望ましい能力・経験
- リスク管理、業務改善に関わる実務経験
- グローバル展開している企業での実務経験
- 内部監査経験
- コンサルティング経験（BPR）
- 経営企画経験
- コーポレート業務での実務経験
人事制度企画
必須の能力・経験
- 論理的思考力
- 大企業で3年以上の人事企画経験（報酬管理、評価制度企画、運用など）、もしくは人事面でのコンサルティング経験
- 既存制度だけの運用のみならず、新しい制度の導入、企画の経験（コンサルティング会社出身の場合、その支援経験）
※経営企画、コンサルなど会社全体、部門全体を俯瞰して、課題定義、解決を行ってきた方、採用などHR関連経験のある方、実務経験は無いが社労士をお持ちの方は対象としておりますので、人事へ強い興味・関心をお持ちの方はご応募下さい。
世界で一番になれるというチャンスを、一緒に掴みませんか
守安 功
今、時代は、大きなうねりの中にあります。私たちDeNAにとって、一生に一度あるかないかの大きなチャンスが、目の前にあると感じています。
1999年、インターネットバブルがありました。モバイルの分野でも、大きなイノベーションが生まれたのがこの時期のことです。ただ、その熱気は、アメリカで成功したモデルを日本に持ち込むことで生まれたものでした。
今、私たちが目にしている大きなうねりは、99年当時のものとは大きく異なり、今度は、日本のモデルで世界中のユーザーをあっと言わせる挑戦です。スマートフォンという世界共通の土俵に、日本が得意としてきたインターネット上のサービスコンテンツ、中でも「ソーシャルゲーム」という要素を持ち込み全世界で勝負しています。
PC向けインターネットオークションから始まったDeNAが、これまで数々の事業を立ち上げ成長してきたように、これからも一つの事業に留まることなく、次々と時代を切り拓く新しい事業を創出していきます。
これは、私たちにとっては千載一遇のチャンスです。世界のトップを狙える好位置に着くことができたと考えています。
いつの時代も、意志ある数名のチームから、新しい価値は生まれます。ひとりひとりが主役となったチームが、会社のステージ、局面、事業領域を変え、大きな成長を遂げる新たな展開へと導いていく、私たちはそんな経験を幾度となく重ねてきました。
そして、世界へ挑む私たちのチームには、多様性が必要です。多様性は、思いがけない相乗効果を生みます。だからこそ、一人でも多くの、多彩な個性、能力、得意分野を持った人と一緒に仕事がしたいと思っています。
DeNAで我々と一緒に世界No.1のサービス、世界No.1の事業を作りましょう。
応募職種
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コーポレートアライアンス（渉外）
経営戦略上、非常に重要度の高いアライアンス案件に取り組む経営陣直下のポジションになります。新規マーケットを切り拓く企業の代表として、政府やメディアなどを巻き込みながら、マーケットにおける新しいルールを作ります。
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内部監査（グローバル）
海外子会社を含む当社グループ全社を対象として、内部監査の実施を担当します。内部監査は、各部門の業務をコンプライアンス、内部統制、業務の有効性、効率性等の観点から調査、改善を行い、当社の健全な発展を支援します。
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人事制度企画
人事制度（主に報酬・評価・等級制度）の企画・運用を担当します。世界各国に拠点をもつ弊社のヘッドクオーターとして、海外拠点の前例、スタンダードとなるべく、常に成長・変化する組織に合わせた、最適な制度を企画・構築します。
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- 800人以上
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