若手リーダー育成プログラム（Junior Managers Program：以下JMP）を初めて知ったとき、「こんな良いチャンスはめったにない」と思いました。早いうちからさまざまな部署を経験できること、そして海外に行けること。これだけで入社する価値があると直感したのを覚えています。

私は大学で電気電子工学を学び、総合電機メーカーに就職。生産技術のエンジニアでしたが、当時から漠然と「マクロ視点で物事を見られるビジネスマインドを持ちたい」と考えていて、知人の勧めをきっかけにMBAを取得しました。そして、技術一本道ではなく経営の視点も生かせるキャリアを探していたときに、BoschのJMPと出合いました。

JMPはBoschの将来を担うグローバル幹部の育成研修で、入社後最大2年間、プログラム参加者にカスタマイズされた特別なOJTプログラムが組まれ、最終ステージの海外勤務を含む4～6種類の異なる職務、事業部、および異なる勤務地を経験します。この間、参加者一人ひとりに経営幹部がメンターとして付くので、高度な助言とサポートを受けながら、それぞれの経歴に沿ったキャリアを育てることができます。本国ドイツでは30年以上前から実施されており、本社の元社長で現ボッシュ監査役会会長のフランツ・フェーレンバッハをはじめ役員を多数輩出してきたプログラムです。

日本では2010年に導入され、社員約6,000名のうちプログラム修了者を含めて十数名が参加しています。私は2011年に入社し、中央購買部門、事業管理部、設計開発部を経て、最後にドイツ本社の購買部門を経験。現在は最初の配属先と同じ日本の中央購買部門でマネージャーを務めています。複数の部署を早くから経験したことで、視野と人脈が大きく広がりました。

Boschはモノづくり企業ですから、マネジメント層にも技術を理解して話せるバックグラウンドが求められます。そうした意味で、理系出身で経営に意欲のある方にとって、Boschはチャンスの多い会社です。JMPへ参加すれば、早くから社内外でハイレイヤーの見聞を広めることができ、その先にはグローバル規模の第一線で活躍できるチャンスが待っています。そのぶん、リーダーとして強い責任感と高いモチベーションを持ち、チームを引っ張っていく姿勢が何より求められます。その意欲がある方に、ぜひ挑戦していただきたいです。