アクシスコンサルティング株式会社

企業概要

【設立】2002年4月 【代表者】代表取締役会長 CEO　山尾 幸弘 　　　　　代表取締役社長 COO　伊藤 文隆 【資本金】762百万円 【株式】東京証券取引所グロース市場 上場 【従業員数】164名（2025年9月末現在） 【事業内容】 人材紹介事業、スキルシェア事業 【当社について】 日本の労働人口は2050年までに5,000万人まで減少し、合わせて高齢化していくとされており、これらによる労働力の低下は日本における深刻な社会課題です。 そのような世の中にあって、グローバル化への対応、DX、イノベーションの推進など、日本を取り巻く課題も数多く山積している状況であり、課題解決型の人材のニーズは年々高まっていますが、多くの企業が採用に苦戦している状況が続いています。 ◉Corporate Statement 【あらゆる課題は、人で解決する。】 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、 この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。 ◉Mission 人が活きる、人を活かす〜人的資本の最大化・最適化・再配置〜 ◉Vision 事業を通じて、新しい価値を創造し、 すべての人が活き活きと働く社会創りをめざします。 【当社サービスについて】 1.コンサルティングファーム/ポストコンサルティングキャリア支援 コンサルティングファームへの転進・ポストコンサルティングキャリア転進のご支援サービスです。現役コンサルタントの４人に１人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスとなっています。 創業から20年あまりで約8万5,000名の転職志望者を支援してきました。特にマネージャー以上の採用や転職支援に強みをもっています。 2.経営層（CXO）・ハイキャリア支援 専門性の高いコンサルタントが、プライベートエクイティ・ベンチャーキャピタル、IT、製造、メディカル、流通消費財、エンタテインメントの6つの業界を中心に、経営層をはじめ管理職層、専門職、また経営やIPOにかかわる即戦力人材などの採用を支援してクライアントの成長に貢献しています。 3.フリーコンサルタントの活用・キャリア支援 独立しフリーランスとなったコンサルタントによる経営・事業課題の解決支援サービスです。 フリーランスを活用することにより、リーズナブルにプロジェクト推進を行うことが可能となります。 コンサルタントの独立（フリーランス）支援も行っており、スキルシェアリングを推進しています。 4.副業・兼業（スポットコンサル）支援 コンサルティング会社の在籍経験、もしくは法人へのコンサルティング業務の経験を有するコンサルタントが、経営・事業課題の壁打ち相手となり、お客様の経営課題をスピーディーに解決する新しいデジタルプラットフォームです。 経営相談の壁打ちや資料作成、研修など、さまざまな用途で第三者の経験や知見を活用することができます。 わたしたちは、上記の1～4のソリューションを複合的に提案するHC（人的資本）ソリューションカンパニーです。今後はコンサルティング業界以外の事業会社への展開や、既存事業とのシナジーを持った新サービスの拡充など、さらに事業を拡大させていくフェーズにあります。 そしてその先に、本来あるべきHCビジネスの使命・価値を広く世の中に浸透させる、高付加価値を提供するプロフェッショナル集団として、我々のビジネスを通じて社会課題の解決を目指し続けます。 【未経験歓迎】 現在活躍しているコンサルタントの約8割は未経験からの挑戦。 わたしたちが本気で社員の育成に力を入れ、一人一人のキャリアに向き合っているからこそ、未経験からでも活躍できる環境があります。 入社後の研修（一例） ・入社後1ヶ月が研修期間 ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等） ・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム ・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り（月1ペース） 未経験の方でも、直近入社されている方は皆さん、3か月以内に成果を出しています。