パーソルキャリア株式会社

企業概要

【設立年月】1989年6月 【代表者】代表取締役兼社長　瀬野尾 裕 【資本金】11億2,700万円 【従業員数】6,721名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2026年3月1日時点） 【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 ■パーソルグループについて： パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。 さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。 グループ拠点数は現在690拠点、うち151拠点は海外に置いています。年間の取引社数は約3万社とほぼすべての業界とビジネス連携を進めています。 ■パーソルキャリアについて： パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。 時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。 ■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進： パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というミッションを掲げています。 はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いからこのミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。 バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。 ■事業内容： ・経験者向け人材紹介（若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層） ・新卒向け人材紹介 ・転職メディア ・ダイレクトソーシング ・副業・兼業・フリーランス支援 ・キャリア自律支援 ・外国人材就労支援 ■今期の全社取り組み方針： 今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、 「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。 MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。 ■パーソルキャリアの制度・特徴について： 【キャリア支援制度】 ・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。 ・キャリアスカウト：社員が自身の経歴や今後のキャリア展望等を社内システムに登録することで、それらを見たパーソルグループ内の他企業からスカウトを受けることができる制度です。 ・オンライン学習システムPALMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。 ・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。 ・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。 【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】 ・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。 ・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。 └事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。 └事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。 ・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。 └ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート 【社風・文化】 パーソルキャリアの風土の特徴として、社員同士でお互いの取り組みを称賛し合う風土が根付いております。 ・MISSION VALUE DAY：年に一度、社員が一堂に会して、自分たちが取り組んできたことを振り返る機会を設けています。それは、ミッション遂行が進んだ未来を志向し、明日の一歩に繋げるミッション/ バリューを軸に一緒に体感し、考えるための１日です。主なコンテンツは、代表取締役社長による「トッププレゼンテーション」と、全事業部から選ばれたVALUE社員が繰り広げる「MISSION VALUE Award ファイナルプレゼンテーション」となり、学びの多いイベントです。 ・MISSION VALUE Award：パーソルキャリアのミッションを推進し、バリューを最も体現した社員を表彰する制度です。 ・事業部MVP：半期に一度、事業部ごとのキックオフにて、各事業部内で最もミッションを推進し、バリューを体現した社員を表彰する制度です。 ・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。 ・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。 ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり