日本初 有料会員制求人サイト（年収1000万円以上限定）グランドオープン

リーマン・ショック以降、ハイクラス人材のリストラ急増→年収1000万円以上限定求人サイト開設

リーマン・ショック以降、外資系金融企業などでハイクラス人材のリストラが急増する中、より効率的な転職活動を望む求職者のニーズが高まっています。そのニーズに応えるべく、年収1000万円以上レベルのビジネスパーソンと年収1000万円以上の人材を探す企業をマッチングする求人サイトをグランドオープンしました。

既存の求人サイトのビジネスモデルを逆さまにした、日本初の有料会員制求人サイト

リーマン・ショック以降、外資系金融企業などでハイクラス人材のリストラが急増する中、より効率的な転職活動を望む求職者のニーズが高まっています。そのニーズに応えるべく、年収1000万円以上レベルのビジネスパーソンと年収1000万円以上の人材を探す企業をマッチングする求人サイトをグランドオープンしました。

既存の求人サイトのビジネスモデルを逆さまにした、日本初の有料会員制求人サイト

日本の既存の求人サイトは、求人広告を掲載する採用企業や求職者データベースを利用する人材紹介会社からの利用料を収入源としています。一方、当社の新サービス「ビズリーチ」では、採用企業や人材紹介会社から利用料を徴収せず、求職者からのサイト利用料を収入源とする日本初のビジネスモデルを採用します。

米国では年収10万ドル以上の有料会員制求人サイト最大手が既に会員数270万人を獲得

米国では、TheLadders.comが2003年に年収10万ドル以上の転職市場を対象に、同上のビジネスモデルを開始し、現在では業界最大手として、会員数270万人、登録求人件数約6万件が同サイトに集約されています。

ハイクラス人材の不便：日本では年収1000万円以上の求人情報が転職サイトに集約されていない

一方日本では、年収1000万円以上の求人情報が転職サイトに集約されていないため、年収1000万円以上のハイクラス人材が転職活動を行う際は、知人の紹介や転職エージェント（ヘッドハンター）を利用するなど人を介した情報収集が主流で、入手できる情報が限定されています。年収750万円以上のビジネスパーソンに転職の際に情報収集する手段について当社で調査したところ、転職サイトを利用しているのはわずか12%で、80%は転職エージェント（ヘッドハンター）を利用しており、不便を感じていました。注1 （一方、年収750万円以下のビジネスパーソンは63%が転職サイトを利用し、40%が転職エージェント（ヘッドハンター）を利用。注2 ）
この現象の原因は、採用企業が年収1000万円以上の求人情報を転職サイトに掲載すると、応募条件に見合わない候補者が大量に応募してきてしまうことにあります。そのため、採用企業が、ハイクラス人材を募集する際は、転職サイトを使わずに、転職エージェント（ヘッドハンター）などに依頼するケースが多く見られます。

会員・利用企業・求人情報を年収1000万円以上レベルに限定した新サービスを開始

ハイクラス人材の転職時の不便を解消すべく、新サービスでは、3つの限定を設けます。（運営事務局が独自の基準で審査）

1. 1）利用企業（ヘッドハンターと企業の人事担当者）を年収1000万円以上の人材を探す企業に限定
2. 2）サイトに掲載する求人情報を年収1000万円以上に限定
3. 3）会員を年収1000万円以上レベルのビジネスパーソン（直近の年収が750万円以上）に限定

これにより、「ビズリーチ」には、一般には公開されていない年収1000万円クラスの求人情報が多数掲載され、年収1000万円以上の求人情報を探す求職者は、効率よく転職活動を進めることができます。

新サービス「ビズリーチ」について

特徴

1. 会員が費用を払い、ヘッドハンターと企業の採用担当者は無料で利用できる。

2. 会員、利用企業、求人情報を運営事務局が独自の基準で審査し、クオリティーの高い情報を提供。