【経営企画】働き方改革セカンドフェーズに協力ください！
800万円〜1,000万円
【人事・労務・採用・総務幹部候補】財務基盤強固/教育・研修強化
応相談
【総務・労務】2029年の上場を見据えた「0→1」の組織づくり！女性が活躍する誠実な組織で、IPOに向けたバックオフィス構築を牽引
応相談
【人事担当】組織拡大と新規事業推進を支えるコアメンバー｜年休132日/グラングリーン大阪勤務/フレックス・リモートワーク制/引越し補助あり◎
応相談
採用 人材開発・人材育成・研修 キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
《愛知｜人事労務》トヨタグループ/リモートワーク制度有り/フレックスタイム制/年間休日121日以上
応相談
【警備員指導教育責任者（1号・2号）】新規事業の拡大を牽引するコアメンバー／管制業務・内勤経験者歓迎
応相談
【総務/愛知勤務】〈完全週休2日/東証グロース上場/DX推進企業〉20～40代が活躍する急成長の住宅＆不動産のワンストップカンパニー
800万円〜1,200万円
【敦賀市】管理部門◆年間休日125日／賞与4ヶ月分◆チームで協力して進める
応相談
【東京勤務】人事（人事企画担当者）
800万円〜1,300万円
【東京勤務】人事（採用担当者）
800万円〜1,300万円
【新潟市/転勤無し】総務経理担当◆/売上60億円以上/産業機械の専門商社/休日制度改革中
応相談
【人事部長候補】2年後のIPO実現へ。急成長49名組織の「労務・制度構築」をリードする。東京のプロ経営集団と連携し、上場審査に耐えうる最強のバックオフィスを創る
800万円〜1,000万円
人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発 労務・給与
会社を支えるバックオフィスの要｜海外連携ありの労務・総務マネージャー候補
800万円〜1,200万円
【日立G】労務担当者（主任、リーダー相当）
800万円〜1,100万円
『人事労務マネージャー』次世代エネルギーの社会実装を支えるスタートアップ企業
800万円〜1,200万円
人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発 労務・給与
【次期課長候補】管理部門（総務・経理）/残業なし/転勤なし/無借金経営クラスの安定基盤/創業70年超の安定商社/マイカー通勤可
応相談
人事部長（執行役員、またはCHRO候補）：次期社長直下で、100年企業の人事を再設計
1,000万円〜1,200万円
制度企画・組織開発 労務・給与 組織・人事コンサルタント
【岐阜】人事（採用/労務）／管理職候補｜専門性を磨きつつ、自社組織の成長をダイレクトに支える！人事のスペシャリストに◇
800万円〜1,000万円
浜松支社長として支社の運営を本社と連携しながら行う。10人以下の社員の労務管理が重要です。
800万円〜1,000万円
【経営企画】働き方改革セカンドフェーズに協力ください！
【人事・労務・採用・総務幹部候補】財務基盤強固/教育・研修強化
【総務・労務】2029年の上場を見据えた「0→1」の組織づくり！女性が活躍する誠実な組織で、IPOに向けたバックオフィス構築を牽引
【人事担当】組織拡大と新規事業推進を支えるコアメンバー｜年休132日/グラングリーン大阪勤務/フレックス・リモートワーク制/引越し補助あり◎
《愛知｜人事労務》トヨタグループ/リモートワーク制度有り/フレックスタイム制/年間休日121日以上
【警備員指導教育責任者（1号・2号）】新規事業の拡大を牽引するコアメンバー／管制業務・内勤経験者歓迎
【総務/愛知勤務】〈完全週休2日/東証グロース上場/DX推進企業〉20～40代が活躍する急成長の住宅＆不動産のワンストップカンパニー
【敦賀市】管理部門◆年間休日125日／賞与4ヶ月分◆チームで協力して進める
【東京勤務】人事（人事企画担当者）
【東京勤務】人事（採用担当者）
【新潟市/転勤無し】総務経理担当◆/売上60億円以上/産業機械の専門商社/休日制度改革中
【人事部長候補】2年後のIPO実現へ。急成長49名組織の「労務・制度構築」をリードする。東京のプロ経営集団と連携し、上場審査に耐えうる最強のバックオフィスを創る
【管理部】総務・経理業務担当者
会社を支えるバックオフィスの要｜海外連携ありの労務・総務マネージャー候補
【日立G】労務担当者（主任、リーダー相当）
『人事労務マネージャー』次世代エネルギーの社会実装を支えるスタートアップ企業
【次期課長候補】管理部門（総務・経理）/残業なし/転勤なし/無借金経営クラスの安定基盤/創業70年超の安定商社/マイカー通勤可
人事部長（執行役員、またはCHRO候補）：次期社長直下で、100年企業の人事を再設計
【岐阜】人事（採用/労務）／管理職候補｜専門性を磨きつつ、自社組織の成長をダイレクトに支える！人事のスペシャリストに◇
浜松支社長として支社の運営を本社と連携しながら行う。10人以下の社員の労務管理が重要です。
