【管理部門/総務リーダー候補】組織変革を担う！引っ越し手当全額支給家賃手当有

■仕事の内容 総務部の次世代リーダー候補。入社後1〜1.5年は4つの事業所（きみまち、秋田、港、本社）をローテーションし、現場の業務フローを深く理解。 社内外の調整役を担いながら、将来の管理部門統括を目指します。 【詳細】 初期は現場理解からスタートし、段階的に管理部門全体の改革を担うコア業務。 ●総務事務全般、業者・固定資産管理、安全衛生、ファシリティマネジメント ●経営層・関係部署・各事業所との連携、調整、社内プロジェクトの推進 ●<将来>株主総会等の会社法対応、各種物流許認可手続き（運送・倉庫・港湾等） ★現在の5名組織に入り、10年後を見据えマネジメントや人材育成の概念を根付かせる役割です。 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 【当社について】 海運・陸運・倉庫・通関をワンストップで提供する総合物流サービスが強み。 秋田杉の搬送や木質バイオマス関連事業を通じ、地域経済と再生可能エネルギー分野の発展に貢献しています。 ■企業・求人の特色 創業75年以上の歴史を持つ秋田県有数の総合物流企業。 能代港・秋田港を拠点に、港湾・陸運・倉庫・通関を一貫して担う物流ネットワークを構築。 経済産業省「地域未来牽引企業」選定等、地域社会への貢献と持続的な成長の両立を実現。 ■配属先情報 管理部門部長：1名 総務部・総務係長：1名、メンバー：3名 ■その他備考・企業からのフリーコメント 同社は、1950年の創業以来、秋田県の能代港・秋田港を拠点に、港湾荷役、陸上輸送、倉庫保管、通関業務、船舶代理店業などをトータルに手がける総合物流企業です。 海運・陸運・モノづくりを組み合わせた国際一貫物流サービスを強みとしており、大型機械の搬出入や掘削・移設といった高度な物流ニーズにも対応しています。 近年では、循環型林業と物流を融合したサービスにより、秋田杉の伐採から輸送までを担う林業分野にも参入し、事業の多角化を進めています。 また、「人財育成」「健康経営」「働きやすい職場環境づくり」を基本方針に掲げ、経済産業省の「地域未来牽引企業」や健康経営優良法人に選定されるなど、地域社会への貢献と持続的な成長に向けた取り組みも高く評価されています。 これらを通じて、地域に根差しながらグローバルにも対応可能なワンストップの一貫物流サービスを提供し続けています。

【勤務地】 本社：秋田県能代市河戸川字北西山144-8 最寄駅：JR奥羽本線能代駅 マイカー通勤：可（駐車場あり） 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 転勤：無 就業場所の変更の範囲：本社および秋田県内の事業所 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【給与】 月給制 賞与実績：年2回（2.5ヶ月） ＜手当＞ 残業手当：残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給（月額上限10,000円） 扶養手当（配偶者5,000円、子ども1人5,000円） 住宅手当（会社8割負担※条件あり） 【就業時間】 08:00～17:00（所定労働時間：8時間） 休憩：60分 1年単位の変形労働時間制/週平均労働時間40時間 平均残業時間：20時間 フレックスタイム制：無 【休日・休暇】 年間120日 内訳：日曜・祝日 有給休暇：入社半年経過時点10日 その他：土曜日休日は月3回/週休2日制 【制度・福利厚生】 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 寮・社宅：有/社内規定有（現住所から勤務地が50km以上離れていて引っ越しを要する場合） 退職金：有/退職金制度（勤続1年以上） 永年勤続表彰、優良従業員表彰、安全活動への褒賞制度 入学祝い金、出産祝い金 ＜制度＞ 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度/再雇用（全従業員利用可） 継続雇用制度/勤務延長（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）