【HR Strategy・データアナリスト／Manager候補】IPO準備中・CHRO直下｜月間700万人が使う「スニダン」を運営するSODAで、人員計画と人的資本のデータから組織戦略を支える一人目のポジション

■業務内容 CHRO直下で、事業計画と接続した人員計画・人件費の数値管理と、人的資本に関するデータの整備・活用を担っていただきます。 現在はCHROと採用マネージャーが数値管理の実務を担っており、まずはその業務を引き継ぎながら、集計・レポーティングの仕組みを整えていただきます。 そのうえで、人員計画・採用・評価・エンゲージメントなど、人的資本のデータを起点に、事業成長に必要な意思決定を支えていただく役割です。 「事業計画に対して、どの部門にどれくらいの人員が必要なのか」 「採用計画は計画通りに進んでいるのか」 「人件費とのバランスは適切か」 「どこに課題があり、次に何を変えるべきか」 まで考え、CHROや関係者への提言につなげていくことを期待しています。 単に数字を集計・可視化するだけではなく、数字データをもとに組織・人材の強化に向けた戦略提案を行いCHROや経営の意思決定を支えていただくポジションです。 （1）事業計画と連動した人員計画・採用計画の管理 ・事業計画を踏まえた人員計画・人件費・採用費の数値管理 ・採用計画の予実管理、入退社者数、部門別人件費の管理 ・採用費の内訳管理（媒体費・エージェント費用など） ・経営企画と連携した、人員計画と事業計画の整合性確認 ・採用KPIの設計および個人目標・部門目標との連動 ・複雑化しているシートや集計フローの見直し・再設計 ・継続的に予実やKPIを確認できるレポーティング環境の整備 （2）HRデータの分析・提言 ・エンゲージメントサーベイ、評価・査定データなどの整備・分析 ・人員計画、採用、組織に関するデータから課題や傾向を把握 ・経営・HRの意思決定に必要なデータや論点の整理 ・分析結果をもとにした、CHRO・マネージャーへの改善提案 ・採用計画や組織施策など、具体的なアクションにつなげるための提言 （3）HRデータ基盤のあるべき姿の設計・運用改善 ・SmartHR上の従業員マスターデータの点検・整備 ・SmartHRと独自シートで発生している二重管理の見直し ・採用・評価・サーベイなど、HRが扱うデータ全体の管理方法・運用フローの設計 ・今後の組織拡大や経営判断に必要な情報を踏まえた、HRデータ基盤のあるべき姿の設計 ・整備したデータ基盤をもとにした分析・レポーティング・各種HR施策の推進 ■このポジションの魅力 ①経営企画・事業企画で培った経験を、そのまま活かせます ・経営企画・事業企画・データ分析などで培った、数字を整理するだけでなく、そこから課題を捉え、次の打ち手を考える経験を活かせるポジションです ・扱うテーマは「人・組織」に変わりますが、予実を見ながら課題を把握し、関係者と議論しながら改善につなげていくという仕事の進め方は、これまでのご経験の延長線上にあります ②CHRO直下で、HRデータ領域の仕組みづくりから関われます ・現在、この領域を専任で担うメンバーはおらず、CHROと採用マネージャーが実務を担っています ・既存の集計業務を引き継ぐだけではなく、複雑になっている管理方法やシート運用を見直し、今後の組織拡大に合わせた仕組みへ整えていくところからお任せします ・ご経験や今後の組織体制によっては、将来的にチームを持つマネージャーとしての役割をお任せする可能性もあります ③分析で終わらず、経営・HRの意思決定まで踏み込めます ・扱うのは、人員計画・人件費・採用計画・エンゲージメントなど、経営や組織運営に直接関わるデータです ・数字を集計してレポートするだけではなく、「この人員計画で事業計画と整合しているか」「どこに課題があり、何を見直すべきか」まで考え、CHROや関係者への提言につなげていただきます ・人や組織に関する数字を起点に、経営の意思決定に必要な材料をつくり、その後の施策までつなげていけることが、このポジションの面白さです ④IPO準備・組織拡大のタイミングだからこそ、仕組みそのものをつくれます ・SODAでは2026年に年間350名規模の組織拡大を計画しており、人員計画・人件費・採用計画をこれまで以上に精緻に管理していく必要があります ・すでにある仕組みを運用するだけではなく、HRデータをどのように持ち、どの数字をどう管理すれば経営判断に使えるのかというところから見直していけるフェーズです ・IPO準備と組織拡大が同時に進む中で、人・組織に関する経営管理の仕組みを見直し、再設計していくところから深く関われます ■期待する役割 入社後はまず、現在CHROと採用マネージャーが担っている人員計画・採用計画・人件費まわりの集計業務を引き継ぎ、既存のシートや運用を理解するところからスタートいただきます。 そのうえで、事業計画と接続した人員計画の数値管理体制を整え、採用KPIの設計、人的資本データの整備・分析へと役割を広げていただく想定です。 将来的には、採用・評価・エンゲージメントなどHRが扱うデータ全体について、どのように管理し、どのように意思決定へ活かしていくべきかという設計にも踏み込んでいただきます。 ■募集背景 SODAでは2026年に年間350名規模の組織拡大を計画しており、事業計画と連動した人員計画・人件費・採用計画の管理が、これまで以上に重要になっています。 現在この領域はCHROと採用マネージャーが実務を担っていますが、月次の採用人数確認や予実集計だけでも多くの時間を要しています。加えて、SmartHRと独自シートの二重管理や複雑化した集計フローなど、今後の組織拡大に向けて見直すべき点も増えてきました。 そこで今回、人員計画やHRデータを専任で担うポジションを新設します。 まずは現在の集計・管理業務を引き継ぎ、継続的に運用できる仕組みへ整えていただきます。そのうえで、データから課題を捉えて改善策を検討し、CHROや関係者への提言につなげ、人・組織に関する数字を経営や事業の意思決定に活かせる状態をつくっていただきたいと考えています。 集計業務の巻き取りにとどまらず、データの側面から戦略提案と意思決定のサポートを行い、事業成長を支える強い組織づくりに必要な人的資本の可視化や人材ポリシーの立案まで、主担当として携わっていただける方をお待ちしています。 ■こんな方に向いているポジションです ・経営企画・事業企画などで数値管理・予実管理を担い、次は特定領域のオーナーとして裁量を持って取り組みたい方 ・データ分析のご経験を、事業から「人・組織」の領域に広げたい方 ・人的資本の可視化や人材戦略の立案に、データの側面から主担当として関わりたい方 ・経営に近い距離で、自分の分析・提言が意思決定に反映される環境で働きたい方 ・IPO準備・急拡大フェーズの組織づくりに、データの側面から関わりたい方 ■選考プロセス すぐの転職をお考えでない方も、まずはカジュアル面談から歓迎しています。 現在のSODAの事業・組織フェーズや、このポジションでお任せしたい役割についても詳しくお話しできればと思っています。 まずは情報交換からでも構いませんので、お気軽にご参加ください。 ＜選考フロー＞ カジュアル面談（CHRO）→書類選考→一次面接→最終面接 ※選考プロセスは状況に応じて変更になる可能性がございます。 ■当社について 株式会社SODAは、スニーカー・トレカ・アパレルなどを扱うマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」を運営しています。 SNKRDUNKでは、出品者と購入者の間に真贋鑑定を挟むことで、偽造品の流通を防ぎ、安心して商品を売買できる仕組みを提供しています。 CtoCのフリマ機能に加え、IPやアーティストとのコラボアイテムの企画・販売、新作やカルチャーを発信するメディア、SNSコミュニティなどへサービスを広げ、ファッション・コレクティブル領域を中心に事業を拡大しています。 ・累計1,000万DL突破、月間600万人以上が利用 ・年間GMVは数百億円規模 ・創業から7年、事業・組織ともに拡大を継続 ・韓国KREAM（NAVER傘下）との戦略的パートナーシップを構築 ・数年以内のスウィングバイIPOを目指し、IPO準備を推進 ・国内CtoC（二次流通）を軸に、BtoC（一次流通）・店舗・海外へ事業領域を拡大 ・オフィスはファッション・ストリートカルチャーの中心地、神宮前（原宿）

■雇用条件 契約形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：3カ月 ※試用期間中の給与変更なし 就業時間：10:00〜19:00 残業：あり（固定残業代として月45時間分を給与に含む） 就業場所：東京本社（東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル5階） 休日：完全週休2日制（土日）、祝日 ※年間休日120日以上 休暇：年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇 ※セーフティー休暇は入社日に3日付与。体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能です。 給与：年俸制（年俸を12分割して毎月支給） 想定年収：8,000,000円〜13,000,000円 想定月給：666,667円〜1,083,333円 （1）基本給 493,257円〜801,541円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代 時間外労働の有無にかかわらず、月45時間分の時間外手当として、 173,410円（月給666,667円の場合）〜281,792円（月給1,083,333円の場合）を支給 （3）超過分 月45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ■福利厚生 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・入社時にノートPC貸与 ・髪型・髪色・タトゥー自由 ・書籍購入費用補助（上限月額1万円） ・副業可（業務に支障のない範囲）