【AI導入コンサルタント/PO】エンタープライズの生成AI実装の最前線へ！大企業のPoCの壁を突破【年収1,200万~】

自社の生成AIプラットフォーム「neoAI Chat」をベースに、エンタープライズ顧客を中心としたカスタマイズ案件を構想から実装・運用まで一貫してマネジメントを推進する「生成AI導入のコンサルタント」ポジションです。 1. 想定用途の選定／プロジェクトマネジメント 顧客の業務フロー・組織構造を深く理解し、課題を構造化。業務要件を整理し、生成AIで解決すべき範囲を定義します。 社内のエンジニアと連携し、PoC企画・要件定義・開発マネジメント・品質管理・運用までをリードします。 ２．生成AIソリューション設計 自社プラットフォーム「neoAI Chat」をベースに、顧客に合わせたAIエージェントやワークフローを設計します。 どの生成AIをどのサービスとどう組み合わせるか、顧客と議論しながら要件を決定していきます。 ３．ナレッジの型化 プロジェクトで得た知見を型化し、自社プロダクト「neoAI Chat」へフィードバック。 次のプロジェクト・チームメンバーに展開します。 ４.顧客への提案・伴走 顧客との対話を通じて課題を整理し、提案内容を設計します。提案からプロジェクトの立ち上げまで、顧客と伴走しながら推進します。 ※優秀なエンジニアや生成AIと協働するため、入社時点でのコードを直接書くスキルは不要です。（未経験者向けの研修も用意しています） ※業務内容の変更範囲 ・雇入れ直後：上記を参照ください ・変更の範囲：会社の定めるすべての業務 ■ポジションの魅力 1. ビジネスと生成AI、両方を武器にできる希少なキャリアを築けること コンサルティングスキルを持ちながら、生成AIの実装まで担える人材は市場にまだほとんどいません。AX需要が急増する今、neoAIで積み上げた専門性は、10年後も通用するキャリアの軸になります。 2. 東大発の技術を顧客の最前線で実案件に適用できること アーリーアダプターの大企業を顧客に持ち、生成AI領域の最新技術をリアルな業務課題に適用できる環境があります。教科書ではなく、実案件で技術を磨けます。 3. 個別案件の知見が、何万人に届くプロダクトになること プロジェクトで得た知見・機能は、自社プロダクト「neoAI Chat」にフィードバックされます。受託デリバリーで終わらず、一社への深い理解がスケーラブルなプロダクトとして社会に届きます。 4. 経営層との距離が近く、意思決定が速いこと アーリーな事業部だからこそ、経営層・事業部長との壁打ちからそのまま意思決定に繋がるスピード感があります。自分の提案が組織を動かす実感を得られます。 ■プロジェクト事例 【ゆうちょ銀行】 自律型AIエージェントによる業務改革 【九州電力】 インフラ業界のDX推進 【ANA】 生成AIを活用した業務効率化・社内ナレッジ活用推進 【阪急電鉄】 LLMベースの対話型問い合わせ基盤を開発・本番導入 【デジタルハリウッド】 クリエイティブ教育特化型AI「Ututor」を共同開発 ・生成AI大賞2025優秀賞受賞 ・全国のデジタルハリウッド受講生・学生への提供を開始 三井不動産、サントリー、日立製作所、ASICS、デンソー ほか 業界を問わず日本を代表する企業に多数導入 ■配属先 ▼組織 Applied Intelligence事業本部 約45名が在籍するneoAI最大の事業部 ▼メンバー AI導入コンサルタント（PO）、PM（FDE）、AIエンジニア（FDE）、ビジネスチームによる統合型チーム ※平均年齢29.4歳（インターン除く） ▼1プロジェクトの標準構成 ・AI導入コンサルタント（PO）1名 ・PM 1名 ・AIエンジニア 3名 ■募集背景 ・AIが実用レベルに達した今、テーマ選定・技術精度・運用・定着という4つの壁が立ちはだかり、多くの企業がPoCから先へ進めないのが現実です。金融・製造・不動産をはじめとする重要インフラ産業を中心に引き合いが急拡大している中、案件の規模・同時進行数ともに増加しており、ビジネス開発からデリバリー・定着まで一気通貫で推進できる人材が不足しています。 ・個別案件で蓄積した知見を自社プロダクト「neoAI Chat」や新規事業パッケージへ還元し、事業横断で価値を生み出す体制の強化も急務です。案件推進・プリセールス・組織づくりの全てを担えるシニアコンサルタントを募集します。 ◾️事業概要 neoAIは、企業のAX（AIトランスフォーメーション）を推進するAIテックカンパニーです。 事業の核は2つ。 ひとつは、AIを日常業務に定着させるための自社プラットフォーム「neoAI Chat」。 もうひとつは、neoAI Chatを軸に企業固有の課題に対してコンサルティングから実装・保守まで一貫して担う「コンサルティングサービス（neoAI Enterprise）」。 この2つを組み合わせることで、汎用ツールでは届かない大企業のAX実現を支援しています。 創業4年、支援実績250社超。 ゆうちょ銀行・九州電力・ANAをはじめとする国内エンタープライズ企業への導入実績を積み上げ、創業4年で4名から約100名規模へ急成長中です。 代表の千葉はエンジニア出身。 工夫や土地勘、これまでのご経験など、定量化できない資産も正当に評価される文化があります。 ＊「Forbes 30 UNDER 30 2025 Asia」にCEO千葉・COO寺澤が選出されています。

▼雇用形態 正社員 ※試用期間6ヶ月（試用期間中の給与・待遇などに変化なし） ▼給与 年収：1,200万円〜2,000万円（応相談） ▼開発環境 ・主要言語：Python ・コア技術：RAG、プロンプトエンジニアリング、LLMアプリケーション開発、LLMOps、AIエージェント設計 ・インフラ・クラウド：Microsoft Azure を中心に、AWS、Google Cloud ・開発基盤：自社共通モジュール「neollm」 ・開発・AIツール：Cursor, GitHub Copilot, Claude Code, GitHub ・コラボレーション：Slack, Notion, Figma, Microsoft Teams, Miro ・AIツール：Claude Code、Cursor等のAIコーディングツールを活用 ▼勤務地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10番5号KDX虎ノ門一丁目ビル３階 ※アクセス 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、霞ヶ関駅から徒歩5分 ※出社について 原則としては出社勤務 （意思決定のスピードと対面での連携を重視。事情に応じて一時的かつ限定的なリモート勤務が可能な場合あり） ▼勤務時間 10:00〜19:00 or 9:00〜18:00（休憩1時間） ▼休日 完全週休2日制 ※日曜日+任意1日、祝祭日、年末年始など ※年間休日120日以上 ▼評価 グレード制（役割等級制）に基づく給与テーブルを採用しています。 キャリアや年齢に関わらず、担っているミッションの大きさとその成果に応じて等級・報酬が決定されます。 ▼福利厚生 ・交通費実費支給 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・慶弔等休暇制度・介護休業制度 ・産前産後休暇、育児休業（男性最大1ヶ月、女性最大1年）、育休中オンライン稼働制度 ▼学習・AI活用支援 ・本購入制度 ・Udemy講座購入制度 ・Claude Code、neoAI Chat等のAIツール配布 ▼オフィス環境 ・ノートPC支給制度 ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ・全席フリーアドレス ・屋内禁煙 ▼社内イベント ・半年に1回のワーケーション(宿泊費・食費負担) ・Friday Beer Night 【その他】 ▼選考プロセス カジュアル面談 > 面接(1~2回) > 最終面接/リファレンスチェック > 内定・オファー面談 ※最終面接はオフライン(弊社オフィスにて行います。)