商品企画・マーチャンダイジング責任者（CPO候補）

■業務内容 市場・顧客・競合・販売データを起点に、「高品質・適正価格・明確な価値」を持つ商品ラインナップをつくる商品企画・マーチャンダイジング責任者／CPO候補を募集します。 ハイガーでは、多様なカテゴリーの商品を扱う中で、単に商品数を増やすのではなく、各カテゴリーで勝てる価格・品質・機能を持つ商品へ集中し、商品構成そのものを競争力に変えていきたいと考えています。 入社後は、市場分析、商品企画、仕入・原価、価格設定、商品ポートフォリオ、販売実績、在庫回転までを横断し、商品戦略全体を牽引していただきます。 【ミッション】 将来の市場トレンドを見極め、圧倒的な市場優位性を持つ「高質・適正価格」の商品構成をつくる。 【求める成果】 品質・価格・機能のトータルバランスで競合を上回る商品ラインナップを構築し、柱商品・成長商品を継続的に増やすこと。 ＜主な業務＞ ・カテゴリー別の商品戦略・商品ポートフォリオの策定 ・市場規模、競合、価格帯、顧客レビュー、検索需要等の分析 ・新商品の企画、商品コンセプト、ターゲット、価格設計 ・商品開発部門と連携した仕様・品質・原価の最適化 ・仕入条件・原価・売価・粗利を踏まえた商品採算管理 ・柱商品、育成商品、定番商品、改善商品、廃番候補等の分類・運用 ・販売実績、在庫回転、粗利、返品率等に基づくSKU最適化 ・新カテゴリーへの参入評価と事業性検証 ・競合商品の継続調査と差別化ポイントの明確化 ・商品企画・MDチームの採用、育成、KPI・業務設計 ・開発、EC販売、マーケティング、物流、財務との連携 【ポジションの魅力】 ・多カテゴリー・多数SKUの商品戦略を大きく変えられる ・企画から価格・粗利・在庫・廃番まで商品ライフサイクル全体を担える ・販売データと顧客レビューを商品企画へ直接反映できる ・次の柱商品・新カテゴリーを自ら選び育てられる ・将来的にCPOとして全社の商品戦略を統括できる 【募集背景】 当社は幅広い商品カテゴリーを展開していますが、今後さらに成長するためには、商品数の拡大だけではなく、「どの商品・カテゴリーへ資源を集中するか」をより明確にする必要があります。 市場性、価格競争力、品質、粗利、在庫回転、顧客評価を一体で捉え、成長商品を育成し、改善すべき商品は早期に立て直し、競争力の低い商品は適切に入れ替える商品ポートフォリオ経営を強化します。 今回募集するのは、単なる仕入担当・バイヤーではありません。 ハイガー全体の商品戦略を設計し、開発と販売をつなぎながら、市場で勝てる商品構成をつくるポジションです。

■雇用形態 正社員 試用期間：3ヶ月 ※試用期間中も基本的な勤務条件は同一です。 ※役割・担当範囲は適性および入社後の状況により調整する場合があります。 ■勤務地 群馬本社または東京EC拠点を想定 ※担当領域・経験等を踏まえて決定します。 ■給与 賃金形態：年俸制 想定年収：500万円～1,200万円 月給：500,000円～1,000,000円 基本給：466,000円～932,000円 固定残業手当：有（10時間分を想定） 超過分は別途支給 業績連動賞与：有 支給実績：1.86か月分／年 ※経験、能力、前職年収、専門性、マネジメント経験等を考慮します。 ※責任者候補：500万円～800万円程度／部門責任者クラス：800万円～1,200万円程度 ※基本給・固定残業手当の最終的な内訳は条件提示時に決定します。 ■勤務時間 所定労働時間：8時間 就業時間：群馬本社：8:00～17:00／東京拠点：9:00～18:00 休憩時間：60分 残業：月平均5時間程度 休日：週休2日制 年間休日：122日 長期休暇：年末年始5日（2025年度実績） 有給休暇：入社半年後10日付与 ※勤務地に準じます。 ■休日 週休2日制 年間休日：122日 長期休暇：年末年始5日（2025年度実績） 有給休暇：入社半年後10日付与 ※拠点稼働後はシフト勤務を想定しています。 ※繁忙期、除雪機シーズン、緊急修理等により休日対応が発生する場合があります。 ■福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・退職金制度：有 ・定年：60歳 ・勤務延長制度：65歳まで ・在宅勤務制度あり（一部従業員） ・リモートワーク制度あり（一部従業員） ・時短制度あり ・服装自由 ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・継続雇用制度 ・従業員専用駐車場あり（群馬本社）