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エンジニアリングマネージャー（候補）／メディアイノベーション開発部

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンジニアリングマネージャー（候補）／メディアイノベーション開発部
職種	フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス流通
勤務地	東京都
仕事内容	■当社について当社は国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme 」、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE 」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。化粧品のクチコミサイトから始まった@cosmeですが、今では「生活者中心の市場の創造」をビジョンとして掲げ、美容に関する分野で幅広くサービスを展開しています。事業の核は「MAU1,790万人、商品データ40万件、クチコミ数2,100万件」のビッグデータです。 ■募集背景アイスタイルが運営する@cosmeは、月間ユーザー数国内最大級の化粧品・美容の総合メディアとして、生活者の購買行動と美容業界をつなぐプラットフォームであり続けています。メディアの体験品質はそのまま事業の競争力に直結するため、フロントエンドの開発力は当社にとって最重要の資産の一つです。その@cosme（webメディア）は現在、リメイクという大きな転換点を迎えています。本ポジションが所属するメディアフロント開発グループは、@cosmeの画面とBFF（Backend For Frontend）を専任で担う組織として、このリメイクプロジェクトの推進を担います。現在、グループのマネジメントは部長が兼務しています。リメイクを推進しながらフロント開発力を組織として最大化するため、部長は部門全体の戦略に集中し、プロジェクトとチームのマネジメントを専任で担うエンジニアリングマネージャーを迎えて、責務を分けた体制への移行を目指します。体制面も転換期にあり、グループは正社員6名に加え、業務委託メンバーが今夏から6名規模へ拡大します。さらに将来的には、組織の成長に合わせたグループ分割も視野に入れているため、本ポジションには、分割を見据えたチーム（社員3名＋業務委託メンバー）のマネジメントをお任せします。メンバーのパフォーマンスを最大化し、分割後も自走できる組織の土台をつくる。それが本ポジションの募集背景です。 ■配属部署テクノロジーセンタープロダクトシステム開発本部メディアイノベーション開発部メディアフロント開発グループ ■具体的な仕事内容 @cosme webのリメイクプロジェクトの推進と、エンジニアチームのマネジメントを担っていただきます。ご経験に応じて、プロジェクトにはPLまたはPMのいずれかの立場で入っていただく想定です。 ①@cosme webリメイクプロジェクトの推進・マネジメントプロジェクトオーナーと連携した開発計画の策定・遂行事業側を含む関係部署との、リリースまでの合意形成に必要なコミュニケーションリスクおよび課題管理チームのアウトプット最大化に向けたタスク設計や優先度整理 ②エンジニアメンバーのピープルマネジメント（社員3名＋業務委託メンバー） 1on1によるキャリア支援、日々の業務メンタリング目標設定支援、成果評価・成長評価と適切なフィードバック心理的安全性を高め、高いパフォーマンスを発揮するためのチームビルディング将来のグループ分割を見据えた、次のリーダー層の育成 ③関係者との連携シニアエンジニアと連携した技術的な意思決定のサポート部門長・他グループマネージャーと連携した組織づくり　　 ■開発環境言語・FW ：TypeScript / JavaScript / Node.js（Vue.js、Nuxt.js、Express.js）、PHP（Laravel、Zend Framework等）インフラ　：AWS（ECS、EC2、ELB、ElastiCache、WAF、CloudFront等） DB　　　：AWS Aurora、Microsoft SQL Server、MySQL 管理・共有：GitHub、GitHub Actions、Jenkins、JIRA、Backlog、Slack ※GitHub Copilot・Google Gemini有償契約あり。Slack Appやワークフローによる自動化・改善活動を歓迎 ■仕事の魅力 ①月間ユーザー数国内最大級のメディアの転換点 @cosmeは、生活者の購買行動と美容業界をつなぐ化粧品・美容の総合メディアとして、月間ユーザー数国内最大級の規模を持ちます。当社にとってメディアの体験品質は事業競争力そのものであり、フロントエンド開発力は最重要資産の一つです。そのwebメディアが今、リメイクという大きな転換点を迎えています。完成した仕組みを回すのではなく、生活の中で実際に使われ続けているサービスの土台を作り直す局面に、マネジメントの立場で参画できるタイミングです。 ② 「開発の傍らの育成」を、役職と責務を伴う本業に変える本ポジションは、部長が兼務してきたマネジメントを切り出し、専任で担っていただくため募集です。1on1、目標設定支援、成果・成長評価、チームビルディングが職務の中核として期待されており、「良い開発者が、実務の傍らで育成をする」仕事ではありません。これまでの後輩育成経験を、キャリアの資産として正当に位置づけ直す機会です。 ③ 事業側との合意形成そのものが期待役割事業側と開発側の間に立つ調整は「気づいたら誰かがやっている見えづらい仕事」です。事業部門を含む関係部署との合意形成なしにはリリースに到達できないプロジェクトであり、PLまたはPMとして担っていただく中核的な期待役割として、仕様の食い違いや優先度の衝突を双方が納得する形に落とし込んできた経験を活かせるポジションです。 ④ 組織の「型」を自ら作る変革期グループは正社員6名に加え、業務委託メンバーが今夏から6名規模へ拡大し、将来的にはグループ分割も視野に入れています。お任せするのは、分割を見据えたチーム(社員3名+業務委託メンバー)のマネジメントです。つまり本ポジションのミッションは、既存の組織を維持することではなく、次のリーダー層の育成を含めて「分割後も自走できる組織の土台」を設計することです。
労働条件	試用期間：あり（3カ月 ※条件変更なし）就業時間：フレックスタイム制　（コアタイム無し、フレキシブルタイム 5:00~22:00）　　　　　※所定労働時間8時間　　　　　※リモートワーク可勤務地　：本社（東京都港区）および会社が認めた就業場所休日　　：土、日、祝日、年末年始　　　　　年次有給休暇：入社日より最大10日付与（初年度）特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後／育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇残業　　：あり（平均月10～20時間）給与　　：※月給には45時間相当分の時間外手当（45時間）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給いたします。　　　　　※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします給与改定：年1回（8月）通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】以下をすべて満たす方・Webサービスのフロントエンド開発経験（言語不問。TypeScriptまたはPHPでの経験があれば尚可）・プロジェクトマネジメント経験　∟目安：メンバー3名以上・期間3か月以上・規模10人月以上のプロジェクトで、計画策定や意思決定の主体としてマネジメントを担った経験・部下・後輩の成長や業務上の課題に対して、継続的な支援・育成活動を行ってきた経験（1on1、メンタリング、OJT設計などを想定。役職の有無は問いません）【歓迎（WANT）】・大規模プロジェクトにおけるPM・PMOなど、俯瞰的な立場でのプロジェクト遂行経験・メンバーの成果・成長に対する評価およびフィードバックの経験・TypeScriptを利用した中規模以上のプロダクト開発経験・Vue.js / Nuxt.jsを利用した中規模以上のプロダクト開発経験・レイヤードアーキテクチャの設計経験・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験、またはドメイン駆動設計（DDD）の経験・自身の成長だけでなく、メンバーの成長をチームの成長として捉え、貢献できる方・周囲を巻き込みながら業務を遂行できる方・サービスの実現に向けた課題や関係者との折衝に、粘り強く取り組める方・自身の考えを整理し、ロジカルに説明・発信できる方 ※本ポジションには、自部門に閉じない部署横断の調整を期待しています。アイスタイルのビジネスモデルに興味を持ち、VALUE（共創の精神）に共感いただける方を歓迎します。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり上場企業シェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/26
求人番号	9783325

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株式会社アイスタイル

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