転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【在宅可】開発プロジェクトマネジメント（UV光源）｜裁量大・事業中核人材｜次期マネジャー候補｜HOYA

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【在宅可】開発プロジェクトマネジメント（UV光源）｜裁量大・事業中核人材｜次期マネジャー候補｜HOYA

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【在宅可】開発プロジェクトマネジメント（UV光源）｜裁量大・事業中核人材｜次期マネジャー候補｜HOYA
職種	研究・開発研究・開発
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	～TOPIXコア構成30銘柄／年休125日／土日祝休み／プライム上場大手メーカー～ ■ポジション概要：光源製品（主にUV光源）の開発プロジェクトをリードいただきます。製品企画から量産立上げまで関与し、技術・事業の両面から推進するポジションです。単なるPMではなく「事業を前に進める役割」を担い、企画段階から意思決定に関与しながら主体的にプロジェクトをリードいただきます。「製品全体に関わりたい」「調整に留まらず意思決定したい」という方に適した環境です。高収益・高付加価値事業を背景とした安定基盤のもと、経験を活かし長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務詳細・開発プロジェクト統括（UV光源）・企画～量産立上げまでのマネジメント・社内外関係者との調整・開発計画／仕様／コスト／品質管理 ■ポジションの特徴・企画段階からの意思決定関与・製品ライフサイクル全体への関与・少数精鋭で事業に直結する裁量・光学・電気・機構を横断した開発 ■組織・役割少数精鋭（約8名）の組織において、プロジェクトの中核としてリーダーシップを発揮いただきます。 ■就労環境・在宅勤務可　　　　：業務に応じて適用・フレックスタイム制：コアタイムなし・平均残業　　　　　：20～30時間／月程度・有給取得率　　　　：約68％（25年度全社実績） ■入社後の流れ導入研修およびOJTにより業務理解を深めていただきます。また、配属部署および人事によるメンター制度により、早期立ち上がりを支援します。 ■キャリアパス本ポジションは次期マネジャー候補としての採用です。実力・成果に応じて、早期にチームリードや組織マネジメントをお任せします。 ■配属部門紹介 HOYA株式会社　オプティクス部門には光源製品、光学ガラス、特殊ガラス等の事業がありますが、今回人材を募集しているのは「光源製品事業」です。光源製品事業では紫外線光源を主力とし、半導体露光、電子部品接着、工業用印刷などに用いられています。近年はLED光源技術を活かし、新領域への展開も進めています。変更の範囲：会社の定める業務
労働条件	♦募集部門：光源製品統括部　製品技術１部【雇用形態】正社員　　　　　　　　　　　期間の定め：無定年：無【試用期間】有（期間：3ヶ月）【勤務地1】昭島事業所（オプティクス部門）東京都昭島市武蔵野3-3-1 【最寄駅】 JR青梅線　中神駅【勤務地2】本社（24年9月～）東京都新宿区西新宿6-10-1日土地西新宿ビル5F 【最寄駅】東京メトロ丸の内線　西新宿駅 ■勤務地コメント西武拝島線　西武立川駅からも通勤可能稀に東京オフィス（西新宿）に出社する可能性があります。 ■変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）【転勤】基本的に無し【賃金】想定年収：750万円～1,100万円賃金形態：月給制月給：350,000円～650,000円月額（基本給）：350,000円～650,000円【モデル年収例（月残業20時間想定）】・ 760万円／35歳・ 850万円／40歳・1010万円／45歳 ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。 ※上記想定年収は、賞与を含んだ額になります。（賞与年2回）【昇給の有無】有（4月）【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙【終業時間】フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準就業時間：8:30～17:15 【休憩】 45分　※標準休憩時間：12:00～12:45 【時間外労働】有【休日休暇】年間休日数：125日休日休暇形態：完全週休2日制・会社カレンダーによる年間有給休暇：10日～20日（下限日数は入社3ヶ月経過後の付与日数となります）土曜・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（試用期間終了後から付与）、育児サポート休暇 ♦社内制度・福利厚生【リモートワーク】在宅環境で実施可能な業務に適用【時短勤務】育児・介護【教育制度/資格補助】・OJT制度・メンター制度・資格取得支援制度【通勤手当】有　同社規定により全額支給【住宅手当】無　一定距離以上の転居を伴う場合、規定により家賃の80％（期間・上限額有）補助有【家族手当】無　【残業手当】有　法定を上回る割増率設定【厚生年金基金】無　【社会保険】 ■健康保険：有　　　　　　　　　　 ■厚生年金：有 ■雇用保険：有 ■労災保険：有 ※健康保険はHOYA健康保険組合に加入福利厚生　その他 ■食事補助・・・社員食堂利用で1食290円（5,800円／月）の補助 ■職場つみたてNISA・・・給与賞与からの拠出金に対し、3%の奨励金を支給 ■社員持株会・・・給与賞与からの拠出金に対し、15%の奨励金を支給 ■保養所・・・グリーンサービス、ラフォーレ倶楽部 ■自己啓発サポートプログラム・・・LinkedIn Learning ■団体生命保険・・・会社による団体生命保険・損害保険 ■積立共済年金・・・会社による団体年金保険 ■確定拠出年金制度・・・基本給×8.6％を毎月付与 ■育児支援・・・早期復帰支援金、育児サポート休暇など ■介護支援・・・介護休職給付金、介護支援給付金など【寮社宅】無　一定距離以上の転居を伴う場合、規定により家賃の80％　　（期間・上限額有）補助有 ■退職金制度無　ただし、確定拠出年金として、基本給×8.6％を毎月付与　※付与分の給与支給も選択可、加入者拠出制度あり【選考方法】筆記・Web試験　：有　　面接回数　：3回　　オンライン面接　：可 ■選考フロー書類選考→１次面接→2次面接→最終面接→内定 ※選考の途中で適性検査を実施します。 ※選考回数が変更になる場合がございます。
応募資格	【必須（MUST）】・製品開発におけるPM経験（管理職経験は不問）・2D/3D CAD経験　ソフトウェアは問わないが経歴書に記載。・以下いずれかの設計経験（経験年数・分野不問）　①機構設計　②光学設計　③電気設計【歓迎（WANT）】・社内外関係者との調整経験・新規製品立上げ経験・専門外領域にも関心を持てる方 ■語学力尚可：英語(初級) ■語学詳細英語に対する苦手意識がないこと ※将来的に使用機会が発生する可能性があります・関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進められる方・専門領域に留まらず、製品全体を俯瞰できる方・意思決定に主体的に関与できる方・変化にも臨機応変に対応できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9706208

採用企業情報

HOYA株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）